2021年江苏南京市高淳区“名校优生”入淳计划招聘15人公告(3)

在体检、考察、公示等环节因报名人员不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，将从该职位考试成绩合格人员中，按考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

(七)聘任试用。对聘用人员实行试用期管理，试用期满，经考核合格的，进入正式聘用期;试用期考核不合格者，解除聘用合同。

四、相关待遇

(一)人员身份。聘用人员为企业性质，与国有企业签订聘用合同，首次聘期3年(含试用期)。

(二)薪资待遇。级别晋升前，税前年薪本科生不低于20万元、硕士研究生不低于25万元、博士研究生不低于30万元;级别提升后，薪资待遇提升由区国资办会商相关国有企业，参照企业聘用人员待遇级差确定。

(三)住房待遇。聘用人员在淳工作期间高淳区域没有住房的，由用人单位提供单身公寓或租房补贴(据实补贴，最高不超过21600元/年)。工作满两年(含试用期)在高淳区域购房的，可享受购房补贴政策，本科生每人20万元，硕士研究生每人30万元，博士研究生每人40万元，分5年兑现(自享受购房补贴之日起须继续在高淳区工作5年以上)，中途因个人原因离职或解除聘用合同需退还全部购房补贴。

人才安居等其他引才政策有类似规定的，按就高不重复原则享受。

(四)其他待遇。聘用人员在子女就学择校、医疗、健康体检等方面给予便利和保障。

五、培养管理

(一)管理权限。区委组织部专门建立“名校优生”人才库，进行跟踪管理，制定实施“一人一策”培养计划。区国资办会同相关国有企业提出聘期及年度工作目标，开展定期考评，由国有企业、培养锻炼单位负责直接管理。

(二)聘期管理。应届毕业生被录用后，毕业前可在企业实习并享受实习期待遇(实习期待遇由所在国有企业提出，经国资办同意实施)。实习期间未能如期获得毕业证书的，可延长不超过一年实习期并享受实习期待遇。

聘用人员签订聘用合同后，试用期6个月，试用期内或试用期满，对工作能力不强、考核不合格、不服从组织安排或违反聘用合同有关规定的，由用人单位解除聘用合同。

(三)培养锻炼。试用期满进入正式聘用期，聘用人员按国有企业中层副职岗位进行培养管理，正式聘期满2年后，可以提任为国有企业中层正职。聘用期间，南京市高淳区委组织部统筹选派聘用人员到区相关重点部门挂职培养锻炼。

(四)晋升途径。正式聘满5年后，对表现优秀且岗位适应能力较强的聘用人员，按照《江苏省国有企业领导人员管理暂行办法》等规定，择优提拔聘任为国企领导班子副职等区管领导岗位，享受相关政治、经济待遇。在政策允许范围内，优先调任公务员。

聘用时已有一定机关事业单位、国企工作经历，并具有一定职务职级的，可根据实际情况按照规定程序进行相应任职。

|附件下载：

附件1：报名登记表

附件2：招聘岗位表

高淳区“名校优生”入淳计划领导小组

2021年7月16日

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