2021年安徽阜阳投发集团招聘29人公告(2)

3.每位应聘人员限报一个岗位。

前程无忧统一接收应聘者报名申请和简历，按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行初步审核，择优筛选。招聘人数与第一轮测试人数不低于1:8(特殊需求人才经内部研究同意后可适当放宽比例)。

(三)资格复审

资格复审时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证原件、毕业证书、相关职称资格原件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。资格复审具体时间地点另行通知。

(四)岗位分类测试

1.以下岗位参加笔试及一轮面试：

(1)建投集团：财务部会计岗，企业运营部战略规划岗。

(2)城建公司：税务会计。

(3)顺昌公司：新能源中心平台运营岗。

(4)顺东公司：运营管理岗，办公室综合行政岗。

(5)益民公司：项目管理员，造价管理员。

(6)建投龙城：市场拓展岗，综合行政岗。

(7)经营公司：项目管理员，市场运营专员。

(8)阜阳市颍科创新投资有限公司：人力资源岗，综合管理岗。

2.以下岗位参加两轮面试：

(1)顺昌公司：新能源中心职业经理人(部门正职)。

(2)经营公司：项目工程部经理，客服信息部经理，大联合保险代理公司副总经理。

(3)阜阳市颍科创新投资有限公司：投资管理岗，法务岗，经营计划岗。

(4)阜阳市颍科基金管理有限公司：高级投资经理，投资经理，风控专员。

(5)阜阳市大数据资产运营有限公司：系统技术员。

(五)第一轮笔试或面试

时间：具体时间安排另行通知。

地点：合肥市(考试场地另行通知)。

(六)第二轮面试

面试时间和场地另行通知。

(七)成绩合成

1.参加笔试及一轮面试的岗位：

中介机构根据笔试成绩，从高到低排序，按照招聘岗位数量1：5的比例，推荐进入面试的人员。需要参加笔试的岗位，笔面试按照4：6比例加权得到最终得分。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

2.参加两轮面试的岗位：

中介机构根据第一轮面试成绩，从高到低排序，按照招聘岗位数量1：5的比例，推荐进入第二轮面试的人员。最后一名如有数名应聘人员成绩相同的，一并进入第二轮面试。

(八)人选的确定

应聘人员最终成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员(如总成绩相同，需参加笔试的岗位以面试成绩高者优先，无需参加笔试的岗位以第二轮面试成绩高者优先，如成绩仍相同的，共同进入考察，公司研究择优聘用)。因故出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分顺序递补。

公司按照1：2比例(含录取人员)将最终成绩靠前的人选录入公司招聘人才库，后期若公司出现人员紧缺，直接从人才库中选择录用。

(九)考察与体检

1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

3.如拟聘用人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第二轮面试成绩排序)。

(十)公示与聘用

中介机构根据应聘人员的面试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供拟聘用人选留用建议，按内部制度组织研究后，确定拟聘用人员名单。

拟聘用人员名单在投发集团网站和中介机构网站上公示5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，按内部制度规定实行试用期考核制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，从招聘人才库补录。

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