电网面试技巧之在结构化面试中脱颖而出呢？

结构化面试，又叫标准化面试，顾名思义，根据所制定的评价指标，运用特定问题、规范化的评价方法、评价标准，遵循特定的评价流程，由测评人员与被测评人通过语言交流，对被测评人员进行评价的标准化过程。

根据历年国家电网面试真题分析，结构化面试过程中，题型类似公务员面试，包括：自我认知和人岗匹配，人际关系处理类、应急应变类、组织管理类、综合分析类等。那结构化面试考官如何评价我们的面试表现呢，这个事关我们如何在结构化面试中脱颖而出。

结构化面试虽然考题规范化、考务规范化、考场规范化、考官规范化，但不意味着我们答题要模板化。考官会以自己手中的面试题本的参考要点为基准作为评分要点。评分要点会给考官、考生都留有发挥的余地。这也是面试和笔试最大的不同，面试没有标准答案，言之有理即可。如果一位考生答题的要点是题本中参考要点没有的，但是又符合题意，对题目有深度思考，考官也会给分的。同时，也要恭喜我们这位考生，在众多考生中脱颖而出，拥有了答题的亮点!

在面试过程中，考官手中会有一个结构化面试评分表，包含以下测评要素：综合分析、计划组织、人际关系、信息获得、应变、言语表达、举止仪表等。考官除了关注我们的答题内容，还会关注考生在面试过程中的一个整体状态。因此，在言语表达上，我们也可以脱颖而出。在言语表达上，考生要注重语言表现力，这也是很多考生面临的一个难题。因为在考试过程中，面对众多考官，不是所有的考生心理素质足够强大，能做到泰然自若。尤其是电网考试绝大多数都是应届毕业生，社会经验不足，面对事关自己人生就业大事时，或多或少都会有紧张感、压力感，难免会出现答题磕巴，或者脑子混乱，想啥说啥。因此，语言表现力也至关重要。面试的言语表达体现在以下几个方面：

1.流畅性。没有超过3秒的停顿，也没有口头语“嗯”“啊”“这个”“那个”等。句子之间有自然停顿是正常的，不要加一些无效的口头语。

2.条理性。考官要听到那么多人答同一套题，考生想到啥说啥没有条理，会让考官无法快速有效的抓到答题要点，也会认为考生思维能力有待提高。因此，考生要多使用逻辑词，比如：第一，第二，第三;首先，其次，最后;一方面，另一方面等等。这样会使答题内容思路清晰、内在逻辑性强，考官也能快速提取答题要点。

3.交流感。在面试过程中，考生不是无情的答题机器，而是通过面试题目，与考官交流你对这类事件的处理方式或者这个观点的看法，是一种观点的交流。在答题过程中，考生要有感情的答题，语调有起伏变化，抑扬顿挫感，音量要比平时高，讲话大大方方，多用肯定语气，彰显我们处理事情、解决问题的自信。

4.具体化。语言内容上要拒绝生搬硬套模板，更要拒绝大空话。比如，要回答加大宣传力度，单就“加大宣传力度”这六个字谁都会答，那么该如何加强宣传力度，以什么样的方式加强宣传力度，是我们答题应该具体详细的表达出来。

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