2021淄博桓台县公开招聘社区专职工作者公告(3)

(四)面试

面试采用结构化面试方式进行。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、沟通和语言表达、应变、举止仪表等能力。面试设定最低合格分数线，具体要求详见面试前发布的面试公告。

面试考官一般由7人组成，聘请外地考官。

面试成绩作为考试总成绩确定入围人员名单，面试成绩采用百分制计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同，则按预先规定条件或加试确定。

(五)考察和体检

根据招聘岗位和考试总成绩排名顺序，按1:1的比例，确定进入考察、体检范围的人员。因考察、体检不合格和弃权造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。

考察工作根据招聘岗位的要求，由所应聘的镇(街道)负责组织实施。考察采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件，提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院统一组织实施，体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

复检工作按照《关于进一步做好全省公务员考试录用体检工作有关问题的通知》(鲁人社发〔2013〕26号)文件规定执行：“对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向体检实施机关提交复检申请，体检实施机关将尽快安排考生复检”。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

五、公示和聘用

根据考试、考察、体检结果，确定拟聘用人员并公示5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理相关手续。

正式聘用的社区专职工作者实行劳动合同制管理，与指定的人力资源服务机构签订劳动合同，劳动合同实行三年一签。新聘用人员的试用期为1年，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、待遇

按照社区工作者有关规定确定工作报酬标准，缴纳五险一金。

七、纪律与监督

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会监督。如发现有违背招聘工作程序和纪律的问题，将取消有关聘用人员的聘用资格，并对有关责任人进行严肃处理。本次招聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息并保持通讯有效。网上报名、笔试成绩、资格审查、面试、考察、体检等环节的信息将在桓台县人力资源和社会保障局网站http://www.huantai.gov.cn/col/col6794/index.html、桓台县就业人才服务网(http://rsj.htzhcs.com/)、“桓台人社”微信公众号发布，应聘人员应注意及时登录网站查看。由于本人未及时查看相关信息而造成的不良后果，责任自负。

应聘人员在应聘过程中，不服从招聘部门正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，取消其本次考试、聘用资格。

本公告由桓台县民政局、桓台县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话

桓台县人力资源和社会保障局

0533-8210185

0533-8210057

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