2021年浙江宁波慈溪交通集团有限公司公开招聘工作人员53人公告(2)

各招聘岗位根据笔试成绩从高分到低分，按招聘计划1：3(若第三名成绩并列，一并进入面试)的比例确定面试对象，不足比例的按实际人数确定。

(2)面试(总分100分，占总成绩50%)

主要测试应试者的综合分析与应变能力、口头表达能力和举止礼仪等。面试成绩60分为合格，不足60分为不合格。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。因放弃面试或面试不合格而空缺的面试名额，不再递补。

(四)体检

1.公交驾驶员：根据总成绩(面试成绩×20%+驾驶技能考试成绩×80%)从高到低，按招聘计划1∶1确定体检名单;如出现成绩并列现象，以驾驶技能考试成绩高者优先。体检参照大客汽车驾驶员体检标准，增加心理健康测试项目。经查患有不适宜担任公交驾驶岗位工作疾病或心理健康测试不合格的人员，视为体检不合格。体检时间、地点另行通知。

体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在驾驶技能考试合格人员中，按总成绩从高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以驾驶技能考试成绩高者为先。

2.其他岗位：根据总成绩{(笔试成绩+面试成绩)÷2}从高到低按招聘计划1∶1确定体检对象;如出现成绩并列现象，以笔试成绩高者优先。体检参照事业单位招考录用有关标准执行。

体检对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

(五)考察

1.公交驾驶员：对体检合格人员进行考察。公交驾驶员需增加对三年或取证后无同等责任及以上重大交通事故记录审核。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，可在驾驶技能考试合格人员中，按总成绩从高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以驾驶技能考试成绩高者为先。

2.其他岗位：对体检合格人员进行考察。因放弃考察或考察不合格而空缺的名额，可在同一岗位面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的次序进行递补。总成绩相等时，以笔试成绩高者为先。

(六)公示及聘用

1.考察合格者确定为拟聘用人员,经公示7天后无异议的，按规定办理聘用手续。

2.被招聘人员接到通知后必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到的，取消资格，空缺名额按规定程序再行递补。招聘岗位在六个月内出现空缺的，可在面试合格人员中按规定程序递补。

3.聘用人员按规定签订企业劳动合同，试用期为六个月，试用期内经考核不合格者解除劳动合同。

四、其他事项

1.凡提供虚假信息报考的，一经查实，取消考试或聘用资格，并按相关规定处理。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及其他考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

2.每人限报一个岗位，一人报多个岗位的，取消报名资格。

3.本次公交驾驶员招聘由慈溪市公共交通有限公司组织实施，咨询电话：63952313;其他岗位招聘委托慈溪现代人力资源服务有限公司组织实施，咨询电话：63985989。

4.本次招聘由宁波慈溪交通集团有限公司纪委全程监督，监督电话：63014206。

5.考试成绩、体检及考核结果、拟聘用名单在慈溪人才网(http://www.cxhr.com/)上公布。

附件下载：

附件1.宁波慈溪交通集团有限公司2021年度招聘计划

附件2.慈溪交通集团人员招聘报名表

附件3.考生健康申报表

宁波慈溪交通集团有限公司

2021年11月19日

原标题：宁波慈溪交通集团有限公司2021年度公开招聘工作人员公告

手机端链接：https://m.sydw8.com/2021/1122/404383.html