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2022年云南玉溪高新区融建集团投资有限公司选聘高级管理人员公告(2人)

2022-03-28 09:40      文章来源:玉溪人才网

为适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要,培养造就一批适应市场竞争需要、充满活力的优秀职业经理人队伍,持续推进园区经济社会高质量发展,根据《玉溪高新区融建集团投资有限公司改革实施方案》要求,玉溪高新区融建集团投资有限公司面向社会公开选聘高级管理人员2名,现将有关事项公告如下:

一、企业简介

玉溪高新区融建集团投资有限公司成立于2015年5月18日,现注册资本金为4.1569亿元,股东为:玉溪高新区国有资产监督管理委员会。

公司主要负责管理园区经营性项目的投资、融资、开发建设、资产经营管理、市政工程、电子商务等工作;根据出资人委托,负责公益性项目的建设和经营管理;在出资人授权范围内履行内部管理相关工作。

公司下设的6个全资子公司,负责高新区南片区、九龙片区、龙泉片区的市政基础设施和标准厂房建设、土地整理开发、项目投融资、担保等业务。

二、选聘职位

玉溪高新区融建集团投资有限公司董事长、总经理各1名。

三、资格条件

(一)基本条件

1.具有良好的政治素质,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党的路线方针政策,严守党的政治纪律和政治规矩。

2.具有强烈事业心、责任感和使命感,能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

3.熟悉现代企业经营管理,熟悉经济、金融、投资、财务、建设等相关领域工作,具有较高的综合管理能力、财务管理能力,资本运作能力和风险防范能力,具有较强决策判断能力、创新创造能力,具有一定政府和社会资源以及较强的科技和产业资源整合能力。

4.遵纪守法、诚实守信、严守底线、廉洁从业。

5.具有良好履职记录,工作业绩突出,社会认可度高。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。

7.具有中高级职称、注册类资格证书资格者优先。

(二)任职条件

1.大学本科及以上学历;

2.年龄不超过50周岁(年龄计算截止日期为2022年3月28日)

3.具有10年及以上企业工作经历或相关经济、金融、法律、建设等工作经历;

4.具有县级及以上国有企业、金融机构、类金融机构、规模以上民营企业担任主要领导职务2年及以上或副职领导职务3年以上或部门正职5年以上工作经验。

其中董事长应当是中共党员且具有3年以上党龄,符合《中国共产党章程》和有关规定要求。

(三)资格禁入

1.正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的,或受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的;

2.品行不端、弄虚作假、道德败坏,有相关不良记录,处于个人失信被执行期间的;

3.《公司法》第146条所列情形及《国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等法律法规规定的禁入情形。

四、选聘程序

按照发布选聘公告、征集选聘对象、进行资格审查、面谈、体检及组织考察(背景调查)、公示、决定聘用等程序,择优选聘人选。

(一)发布公告。在省级、市级媒体、网络平台向社会发布公告。

(二)征集对象。通过中介推介、组织推荐、个人自荐等多种渠道征集选聘对象,接受推荐报名或自荐报名。

1.报名时间:2022年3月28日08:30—4月6日18:00

2.报名方式:采取网络报名方式。

选聘人员发送邮件至gxqrjjt@163.com,邮件名称为:姓名+岗位,邮件内容提交《玉溪高新区融建集团投资有限公司选聘高级管理人员报名登记表》电子版和扫描件、身份证和相关证书扫描件、工作证明扫描件、其他证明扫描件。

3.其他事项:每人限报1个岗位。报名不收取报名费,

(三)资格审查和资格复审

1.资格审查。本次选聘不设开考比例。由选聘工作领导小组对选聘人员进行人工资格审查,凡选聘人员不按要求提供所需材料的,视为资格审查不合格。

2.资格复审。需持所有材料原件及复印件到现场查验复核和人员筛选(时间、地点通过电话、邮件通知)。包括选聘所需的学历学位证明材料;专业技术资格证、执(职)业资格证等证件);有效身份证明;工作经历证明;党龄证明材料(董事长岗位);担任相关职务证明。进入下一个环节人员由工作人员在资格复审结束后电话、邮件告知。

(四)面谈。根据职位要求,面谈内容设置以开放性题目为主,全面考察选聘人员的政治素质、语言表达、逻辑思维、沟通协调、综合分析、应变创新等方面能力。同时通过随机交流,从选聘高级管理人才角度,关注选聘人员的职业规划、专业能力、社会资源、岗位匹配等信息。进入下一环节人员通过要素打分和票决方式产生。

(五)组织体检。组织拟选聘人员到指定体检机构进行体检,体检标准和要求参照《公务员录用通用体检标准》执行。首次体检不合格,在2个工作日内由考生本人提出书面申请,可到上级医院进行一次复检,复检结论为最终体检结论。

(六)背景调查(组织考察)。成立考察组,对拟选聘用人员进行组织考察,通过适当方式进行背景调查。审核人事档案,并全面了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、遵纪守法、职业操守、廉洁自律、职位匹配度、个人信用等方面的情况。

(七)拟定聘用人选及公示。根据考察情况提出拟聘任人选初步建议,集体决策程序择优决定(拟定)聘用人选,并在玉溪人才网公示。公示期为5个工作日。

(八)决定聘用。公示期满后,没有反映问题或反映的问题经查实不影响聘用的,办理聘任手续,签订聘任协议;反映的问题对聘用有影响并查有实据的,不予聘用。

五、薪酬待遇

(一)聘用人员按要求签订聘用合同和劳动合同。聘用合同内容包括聘用岗位、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬待遇、聘用期限、聘用终止条件、违约责任等相关条款。缴纳社会保险和公积金,首次聘期为3年,试用期1年,试用期内考核不合格的予以解聘。

(二)薪酬待遇参考《玉溪市国资委关于印发〈监管企业负责人薪酬管理暂行办法〉的通知》(玉国资〔2017〕45号)执行,并结合高新区实际执行。实行协议化薪酬,薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和任期奖励绩效三部分组成,董事长、总经理年薪酬原则上不低于30万元。

1.基本年薪。在上年度高新区直属企业在岗职工平均工资的2倍以内确定,原则上每年确定一次。工资倍数由高新区国资委报管委会确定,上限不突破市属国有企业负责人标准。

2.绩效年薪。根据年度考核评价结果并结合绩效年薪调节系数确定。

3.任期奖励绩效。以企业负责人在任期内年薪总额的30%为基数,根据任期考核结果并结合任期考核评价系数确定。

(三)薪酬待遇可根据企业工作情况和个人能力水平、经营业绩、企业发展、同行业对比等因素由国资委报管委会动态调整。

六、相关事项及要求

(一)资格审查贯穿选聘全过程,在任何环节选聘人员如存在弄虚作假行为,或者以其他不正当手段通过的,取消选聘资格。

(二)参加集中资格复审、面谈、体检的选聘人员须按要求在“云南健康码”上进行健康申报并遵守当地疫情防控相关要求。仍在隔离治疗的确诊、疑似病例或无症状感染者以及隔离期未满的密切接触者恕不安排,视为放弃选聘资格。

(三)在整个选聘过程中,请选聘人员保持联系方式畅通,如因个人原因导致本次选聘联系不上,视为自动放弃本次选聘。

(四)未尽事宜由玉溪高新区融建集团投资有限公司高级管理人员选聘工作领导小组负责解释。

咨询电话:玉溪高新区国资委0877-6562695

玉溪高新区组织人事局0877-6563476

附件:玉溪高新区融建集团投资有限公司选聘高级管理人员报名登记表

玉溪高新区融建集团投资有限公司选聘高级

管理人员领导小组

2022年3月23日

原文标题:玉溪高新区融建集团投资有限公司公开选聘高级管理人员公告

文章来源:https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=21046351&cateid=3

手机端链接:https://m.sydw8.com/2022/0328/436576.html

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(编辑:zhongpen)

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