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2023年湖北机场集团襄阳机场有限责任公司派遣员工招聘启示【1人】

2023-01-11 15:10      文章来源:湖北人事考试网

2023年湖北机场集团襄阳机场有限责任公司派遣员工招聘启示【1人】

  襄阳机场是全国第一家由地方政府集资修建的民用机场,1989年12月14日建成通航,2005年1月18日重组到湖北机场集团,实现机场空管和地面保障一体化运营。2017年10月29日,新航站楼启用。目前,襄阳机场航站楼面积2万平方米,飞行区等级为4D, 消防救援等级为7级,跑道全长2600米,廊桥5个、停机位11个,停车场18000平方米。

  湖北垄上人才信息咨询有限公司(以下简称“垄上人才”)作为湖北机场集团襄阳机场员工招聘的实施方,将严把进人关,按照“公平、公开、公正”、“科学、规范、高效”的要求遴选人才,确保录用人员符合湖北机场集团襄阳机场公司人力资源战略需求。

  现为满足襄阳机场经营发展需要,特面向社会公开招聘劳务派遣人员。

  一、招聘岗位、条件及程序

  (一)商旅保障员岗位

  1、岗位主要职责:

  主要从事襄阳机场贵宾旅客服务,包括但不仅限于值机、贵宾迎送、贵宾区旅客候机服务、贵宾区旅客登机服务、贵宾旅客行李服务等。

  2、招聘人数:1名

  3、招聘条件:

  (1)五官端正,形象气质佳;

  (2)具备大专(含)以上学历;

  (3)年龄25周岁(含)以下,有相关岗位工作经历者年龄可放宽至28周岁;

  (4)女性净身高163cm(含)以上;男性净身高175cm(含)以上;

  (5)矫正视力在1.0(含)以上,无色盲、色弱;

  (6)身体健康且身体裸露部位无纹身及明显疤痕等,能够胜任岗位工作;

  (7)有机场贵宾服务或空中乘务工作经验者优先;

  (8)接受符合岗位条件的应届毕业生报名。

  本次招聘应聘者报名条件中“年龄在25周岁(含)以下”特指1998年1月1日(含)以后出生的人员。

  (二)招聘程序:

  信息发布→报名→资格审查→面试→研究拟录用人选→体检、政审→确定录用人选→报到上岗等程序进行。具体程序如下:

  1、信息发布

  由湖北垄上人才信息咨询有限公司面向社会公开发布招聘信息。

  2、报名时间及报名方式

  报名时间:2023年1月10日--1月16日17:00止。

  报名方式:网上报名

  关注“垄上人才”微信公众号,回复“襄阳商旅报名”按要求完成报名。

  3、资格审查

  资格审查需提交材料(带*号为必须提供):

  (1)*应聘报名表;

  (2)*身份证原件;

  (3)*毕业证书,本科及以上还需学位证书;

  (4)*教育部学历证书电子注册备案表;

  (5)*户口本首页及本人页;

  (6) 有英语、法语等专业等级证书原件;

  (7) 驾驶证;

  (8)*新冠疫苗接种记录。

  4、面试

  面试成绩由高到低进行排序,根据招聘职数及应聘者整体情况,由招聘领导小组确定进入下一环节人员名单。注:当应聘者人数与招聘职数超出5:1时,招聘领导小组可视情研究决定是否组织初试,初试成绩按不超出5:1进入复试。

  5、研究拟录用人选

  根据面试成绩,确定拟录用人选。

  6、体检、政审

  对进入本环节者进行体检(体检费用由体检者承担)、政审,以了解其身体情况,本人及父母、配偶的政治背景情况(有犯罪记录或有犯罪嫌疑尚未查清的不得报名)。

  7、确定录用人选

  根据成绩以及体检政审等情况,招聘领导小组研究确定录用人选。

  8、报到上岗

  录用人员凭学历、学位证书原件、原单位劳动合同解除证明(如属第一次就业者则不需提供此证明)、政审材料及相关资质证明到襄阳机场报到,办理入职手续。

  9、补录环节

  对于进入面试且面试分数在80分以上,但未进入体检、政审范围的人员,作为此次招聘补录备用人员,备用资格一年有效。如在当次招聘的体检、政审、入职等环节及劳动合同试用期间,新招聘人员流失,可从招聘备用人员中补录,经体检、政审合格后,直接予以招用。

  二、试用期及待遇

  录用人员与湖北垄上人才信息咨询有限公司签订劳动合同。试用期间薪酬按同岗位人员薪酬 80%的标准发放。试用转正后月目标综合薪资为3500-4000元。按国家有关规定购买各项社保。

  三、防疫要求

  1、报名人员测量体温正常即可。

  2、报名人员做好自身防护,全程佩戴口罩。

  四、其他注意事项

  1、应聘人员对自己所提供材料的真实性、全面性、关联性负责,如有弄虚作假的一经查实,将立即取消其应聘资格。

  2、在招聘及录用后均不收取任何费用。

  3、应聘人员在应聘期间要保持电话畅通,因本人原因错过聘用的,责任自负。

  4、拟录人员在试用期内需通过襄阳机场考核后方能予以正式聘用,未通过考核者视为不符合录用条件,不予聘用。


文章来源:https://mp.weixin.qq.com/s/w-jg-yPG_CaUzHz87dY7Sw

垄上人才

 

手机端链接:https://m.sydw8.com/2023/0111/466674.html

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(编辑:zhongpen)

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