一、单项选择题

1. A　[解析] 根据《事业单位工作人员考核规定》第5条，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。故A项“突出对德和能的考核”说法错误。根据该规定第6—8条，B、C、D三项说法正确。因此，选择A选项。

2. D　[解析] 党的十九届三中全会审议通过的《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》中明确指出，区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制;主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。D项：“逐步压缩规模”说法错误。因此，选择D选项。

3. B　[解析] A、B项：根据《事业单位人事管理条例》第15条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。故小胡连续旷工超过15个工作日，可以解除聘用合同。小万1年内累计旷工超过20个工作日，不能解除聘用合同。A项排除，B项当选。C、D项：根据《事业单位人事管理条例》第16条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。C、D项排除。因此，选择B选项。

4. D　[解析] 根据《事业单位登记管理暂行条例》第二条第一款，本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。四川青年旅行社不是由国家设置的，是以盈利为目的的，属于企业，不属于事业单位。D项符合题意。因此，选择D选项。

5. D　[解析] 生产经营性事业单位是指面向市场从事生产经营或中介服务活动，为社会提供产品或服务的事业单位。A项：南宁市政府经济研究中心属于政府机关，不属于生产经营的事业单位。A项排除。B、C项：桂林市第一中学属于公益二类事业单位中非盈利学校。广西大学属于公益二类事业单位中普通高等教育机构。公益二类，是指应具备以下条件的一类事业单位。面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构、非盈利学校等。B、C项排除。D项：广西日报社是面向市场从事生产经营的事业单位，属于生产经营性事业单位，D项符合题意，当选。因此，选择D选项。

6. A　[解析] 《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，任职条件：职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。A项正确。因此，选择A选项。

7. D　[解析] 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第8条，事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。根据该规定第9条，应聘人员必须具备下列条件：(1)具有中华人民共和国国籍;(2)遵守宪法和法律;(3)具有良好的品行;(4)岗位所需的专业或技能条件;(5)适应岗位要求的身体条件;(6)岗位所需要的其他条件。A项中的大卫不符合条件(1)，排除。B项中张老师和C项中的小李不符合条件(3)和(2)，排除。D项，王同学符合以上的条件，当选。因此，选择D选项。

8. A　[解析] 事业单位财政改革原则：(1)因事制宜的原则。当前事业单位的情况比较复杂，类型多样。要在考虑事业单位所属类别的基础上，综合考虑事业单位的性质、特点、事业发展计划、任务繁杂程度、自身收入能力等多方面因素，针对不同事业单位的实际情况，采取灵活多样的供给方式，确定财政补助程度，从而使财政补助更加科学合理。(2)综合预算的原则。将事业单位的全部收支编列到部门预算当中，根据事业单位的拨款收入(包括预算外收入)，事业收入，经营收入及其他收入情况，综合考虑，统筹安排预算支出。在实践过程中，应与部门预算、国库集中支付、政府采购和“收支两条线”等财政改革相结合，与国有资产收益管理和事业单位收入分配制度改革相结合，根据各事业部门发展的需要，结合可能的财力状况来编制事业单位的收支预算。(3)购买服务的原则。政府通过竞争的方式，向所有具有资质的服务提供者购买服务，改变过去政府公益事业投入主要用于养人养机构的资金分配格局，将投入导向转变为结果导向，变“养人办事”为“办事养人”，保证将政府投入转变成有效的服务，确保公共产品和公共服务能够落实到公众头上，有效地促进公共服务提供机制的转变，形成促进竞争，提高效率的局面。因此，选择A选项。

9. B　[解析] 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第8、9、10条，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。B项不属于事业单位专业技术岗位，属于管理岗位。因此，选择B选项。

10. C　[解析] 根据《事业单位财务规则》第29条，财政拨款结转和结余的管理，应当按照同级财政部门的规定执行。因此，选择C选项。

11. B　[解析] 科学设岗是推行聘用制度的前提和基础，推行聘用制度需要岗位管理方面的政策配套。因此，选择B选项。

12. C　[解析] 后勤行政管理包括：(1)物资管理。(2)生活后勤管理。(3)机关环境管理。(4)服务后勤管理。(5)接待工作管理。其中，解决与机关工作人员生活起居有关问题的管理活动是指生活后勤管理。因此，选择C选项。

13. C　[解析] A项：根据《事业单位工作人员奖励规定》第6条，对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。其中，嘉奖是最低奖励，授予称号是最高奖励。A项错误。B项：根据该规定第9条，市(地、州、盟)级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。故市级以上事业单位人事综合管理部门不可以跨层级作出记大功的奖励。B项错误。C项：根据该规定第16条，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书;获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。C项正确。D项：根据该规定第17条，对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。D项错误。因此，选择C选项。

14. C　[解析] 《中央机构编制委员会关于事业单位机构改革若干问题的意见》指出，事业单位机构改革的指导思想是：以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导，按照以江泽民同志为核心的党中央的统一部署，遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机与活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。该意见中并没有涉及建立“充满生机和活力的用人机制”，C项说法错误，但符合题意，当选。因此，选择C选项。

15. D　[解析] A项：根据《事业单位人事管理条例》第21条，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。A项正确。B项：根据第33条，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。B项正确。C项：根据第12条，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。C项正确。D项：根据第15条，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。因此，选择D选项。

二、多项选择题

1. ACD　[解析] A项：根据《事业单位工作人员考核规定》第30条第(3)项，事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，向低一级岗位(职员)等级调整。A项正确。B项：根据该规定第19条，聘期考核的结果一般分为合格和不合格等档次。B项错误。C项：根据该规定第24条，事业单位可以根据自身实际，探索建立平时考核记录，形成考核结果。平时考核结果可以采用考核报告、评语、档次或者鉴定等形式确定。C项正确。D项：根据该规定第17条，拟确定为优秀档次的须在本单位范围进行公示，公示期一般不少于5个工作日。D项错误。因此，选择AC选项。

2. ACD　[解析] 非物质性奖励是指企业采取货币以外的方式奖励员工。非物质性奖励包括培训奖励、参与奖励、事业奖励。因此，选择ACD选项。

3. AC　[解析] 事业单位支出是指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动发生的支出，包括事业支出、对附属单位补助支出、上缴上级支出、经营支出和其他支出等。其中，事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。因此，选择AC选项。

4. ABC　[解析] 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第5条，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、工会代表和用人单位方面代表等组成。仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，选择ABC选项。

5. ABCD　[解析] 根据《事业单位岗位设置管理试行办法》第11条第1款，工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。因此，选择ABCD选项。

6. ABD　[解析] 针对传统的事业单位的服务单纯公益化与福利化所造成的各种严重弊端，分别釆取了“创收”“让利”“免税”等改革措施，鼓励和支持各类事业单位挖掘潜力，开展多种经营增加收入，缓解了事业经费严重不足的困难局面。A、B、D项符合题意，当选。因此，选择ABD选项。

7. ABC　[解析] 传统的事业单位管理体制主要是计划经济体制下形成的，并且虽经一定改革但总体上还保留其特征的事业单位管理体制。内涵表现为以下三方面：(1)政府办事业，即事业单位主要由各级政府及其工作部门直接举办。(2)政府管事业，即事业单位的管理和经营活动均由其主管的政府直接控制。(3)政府养事业，即经费开支均由国家财政拨付。因此，选择ABC选项。

8. ABC　[解析] 《事业单位分类实施意见》中指出，按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务3个类别。因此，选择ABC选项。

9. ACD　[解析] 事业单位的特点包括：(1)职业活动的领域是对全社会的某些专门需要提供服务;(2)以社会效益为主要目的;(3)具有较强的专业性，以脑力劳动为主;(4)职业岗位以各类专业技术人员为主，一般实行专业技术人员聘任制。故“经济效益”不属于事业单位的特点，B项错误。因此，选择ACD选项。

10. ABC　[解析] A项：根据《事业单位人事管理条例》第2条，事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。故事业单位人事管理，是坚持党管干部、党管人才原则。A项错误。B项：根据第16条，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。B项错误。C项：根据《事业单位人事管理条例》第18条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。C项错误。D项：《事业单位人事管理条例》第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。D项正确。因此，选择ABC选项。

三、判断题

1. × 　[解析] 根据《事业单位工作人员考核规定》第4条，事业单位工作人员考核的方式主要是年度考核和聘期考核，根据工作实际开展平时考核、专项考核。因此，本题错误。

2. × 　[解析] 事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。受国家行政机关领导，没有生产收入，所需经费由公共财政支出，不实行经济核算，主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织。可见，提供公共事业产品是事业单位产生和存在的基本条件，而不是题干中所说的以人民利益为重。因此，本题错误。

3. √　[解析] 根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第20条，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。因此，本题正确。

4. √　[解析] 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第22条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。根据《事业单位人事管理条例》第18条，事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。因此，本题正确。

5. × 　[解析] 国家是事业单位真正的用人主体，国家制定统一的人事制度。国家规定事业单位与其工作人员的关系，国家确定事业单位编制，国家制定事业单位人员工资制度，国家运用行政与计划手段调配人员。在这种情况下，事业单位没有独立的用人权，仅仅代表国家管理其工作人员、执行有关的人事制度与政策。因此，本题错误。

6. × 　[解析] 《事业单位人事管理回避规定》第12条，事业单位工作人员履行第11条所列职责(含人事争议处理)时，有下列情形之一的，应当回避，不得参加相关调查、考察、讨论、评议、投票、评分、审核、决定等活动，也不得以任何方式施加影响：(1)涉及本人利害关系的;(2)涉及与本人有本规定第6条所列亲属关系人员的利害关系的;(3)其他可能影响公正履行职责的。因此，本题错误。

7. × 　[解析] 根据《事业单位人事管理条例》第13条，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。因此，本题错误。

8. × 　[解析] 根据《事业单位登记管理暂行条例》第13条第3款，事业单位应当自清算结束之日起15日内，向登记管理机关办理注销登记。事业单位办理注销登记，应当提交撤销或者解散该事业单位的文件和清算报告;登记管理机关收缴《事业单位法人证书》和印章。因此，本题错误。

9. × 　[解析] 根据《事业单位人事管理条例》第29条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月;记过，12个月;降低岗位等级或者撤职，24个月。故不包括停薪留职。因此，本题错误。

10. × 　[解析] 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第13条，事业单位工作人员主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。题干表述错误。因此，本题错误。

四、材料分析题

1. C　[解析] 2014年7月1日起正式施行的《事业单位人事管理条例》第32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。可见，在此次改革中已经有此内容，C项说法错误。因此，选择C选项。

2. B　[解析] 让事业单位的工作人员能够共享国民经济社会发展的成果，同时使他们的收入与其所提供的公益性服务、绩效的好差挂钩，得到其应得的劳动报酬，这是在维护事业单位工作人员的合法权益，是兼顾社会分配公平的表现。因此，选择B选项。

3. A　[解析] 由材料中“正常的增长机制就是根据国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等情况来安排事业单位工作人员收入的增长”可知，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后，影响事业单位工作人员的工资水平的因素主要有国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等。A项导致物价上升，可能会使得事业单位工作人员的工资水平提高，而B项如果影响事业单位工作人员的工资水平只能是使其降低。C、D两项都是稳定不变状态，不会产生影响，且D项只是说某类企业收益不变，这并不能说明整个国民经济的社会发展水平，不可能直接影响事业单位工作人员的工资水平。因此，选择A选项。

4. D　[解析] 根据《事业单位人事管理条例》第32条第3款，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。因此，选择D选项。

5. A　[解析] 根据材料，建立事业单位工作人员工资的正常增长机制后，影响事业单位工作人员的工资水平的因素主要有国民经济社会发展、社会可比人员的工资水平及其变动以及物价的变动等。A项只是其中一种可能，并非一定。因此，选择A选项。