2023年岳阳人才集团有限责任公司公开招聘工作人员公告-华图国企招聘网

岳阳人才集团有限责任公司(以下简称岳阳人才集团)，是岳阳市人民政府国有资产监督管理委员会直接出资，以人才引进和人力资源服务为主业的国有独资企业，注册资金1500万元。根据企业组建需要，经市国资委同意，面向社会公开招聘工作人员。现将相关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开平等、竞争择优、考试与考核相结合的招聘原则。

二、招聘岗位、计划及要求

本次招聘工作人员8名。具体招聘岗位、计划及相关要求详见《2023年岳阳人才集团招聘岗位、计划及要求一览表》(附件1)。

三、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.具有良好的品行和职业道德;

4.年龄一般在18周岁以上、45周岁以下。年龄计算截止时间为报名首日;

5.具备岗位所需的文化程度、专业和技能条件;

6.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

7.具备岗位所必须的其他条件。

应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》但未列入招聘岗位专业要求的，不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》的，由集团招聘小组认定。

取得国(境)外学历(学位)的人员，须提供教育部留学服务中心认证书。

工作经历年限计算的截止时间为报名首日。

(二)有下列情形之一的人员不得报名应聘

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职、开除党籍的人员;

2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

5.在各级各类公务员考试录用或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用聘用纪律行为，并在限考期内的人员;

6.现役军人;

7.法律、政策规定不得聘用为国有企业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘程序和要求

(一)发布公告

招聘公告在岳阳市国资委官网(www.gzw.yueyang.gov.cn/)、岳阳人才集团官网(www.yyrcjt.com)公布。

(二)报名要求

本次报名不收取报名费。

1.报名时间：自公告发布之日起至2023年8月1日24：00，逾期不再接受报名。

2.报名方式：应聘人员登录岳阳人才集团官网(www.yyrcjt.com)“人才集团公开招聘报名入口”进行网络报名。

3.报名信息、材料的填报和上传。应聘人员须严格按照本公告和岗位表(附件1、附件2)要求，选择符合条件的岗位报名。应聘人员除填写报名信息外，还须将本人近期免冠照片、第二代居民身份证、学历(学位)证书(2023届毕业生需提供毕业院校就业部门盖章的就推荐表原件)、岗位要求的资格证书以及岗位要求的其它材料的原件，以拍照或扫描方式处理为jpg格式，上传到网络报名系统。

4.联系人及联系电话：孟睿 17507306699

5.报名材料：

(1)《2023年岳阳人才集团招聘工作人员报名表》(附件2)。

(2)本人身份证、毕业证和学位证以及近期免冠1寸照片。

(3)相关职(执)业资格证书、专业技术职称资格证书。

(4)相关任职经历及荣誉资料。

(5)报考人员有工作单位的，建议报考前征得单位和主管部门同意。隐瞒劳动(聘用)关系存在，造成用人纠纷的一切责任由报考人员承担。

6.报名注意事项：

(1)每名考生只能报考1个岗位，多报无效。

(2)考生须认真阅读招聘公告、附件以及报名要求，慎重、理性报考符合条件的岗位。

考生对招聘条件要求不清楚的，应主动向招聘单位咨询。

(3)考生必须诚信报考，如实填报、上传个人相关信息和证明材料，确保信息和材料合法合规、真实有效。

(三)资格初审

招聘单位根据招聘条件要求，对报名人员统一进行资格初审。资格初审合格人员才能进入下一环节。

(四)基础评分

根据考生的报名材料，由招聘单位进行基础评分，满分为100分。基础评分设最低合格分数线，适用于所有实际参加基础评分的考生，最低合格分数线为60分，未达到基础评分最低合格分数线的，不得进入下一环节。

(五)资格复审

1.资格复审时间、地点及要求另行公告。

2.进行资格复审，确定面试对象。按照招聘岗位计划1：3的比例，根据该岗位基础评分成绩从高分到低分的排名进行资格复审;基础评分成绩相同(末位分数并列)的，一同进入资格复审;未按规定要求进行资格复审的考生，视为放弃资格复审;因考生放弃资格复审或资格复审不合格而达不到1：3比例的，按该岗位基础评分成绩从高分到低分依次递补(同分处理办法同上);拟聘岗位报名考生没有形成竞争时，经招聘单位领导小组研究确定，是否开考。资格复审合格人员为面试对象。相关事项在开考前另行公告。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何一个环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料不实、弄虚作假的，取消其应聘资格。

(六)面试

1.考生必须携带身份证件原件和准考证参考。

2.面试时间、地点及相关要求另行公告。

(七)综合成绩合成

1.综合成绩=基础评分成绩×40%+面试成绩×60%。综合成绩满分为100分。基础评分成绩、面试成绩均四舍五入保留2位小数，综合成绩四舍五入保留3位小数。

2.体检对象的确定。根据招聘岗位计划，按该岗位综合成绩从高分到低分等额确定体检对象。

综合成绩相同(末位分数并列)的，按面试成绩从高分到低分进行排名;面试成绩相同的，按学历高低排名;再相同的，按职称高低排名。

(八)体检和考察

体检和考察工作统一由岳阳人才集团组织实施。体检时间、地点及要求另行通知。考生未按规定时间、地点参加体检，视作放弃体检，取消考察和聘用资格。

1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和相关规定实施。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。

2.体检合格人员才能进入考察环节。

3.考察工作突出政治标准，重点考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等方面的情况。组织考察时，根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

4.考察合格人员为拟聘对象。

5.拟聘对象名单在岳阳人才集团官网公示7个工作日，公示无异议或公示有异议但经查实不影响聘用的，确定为聘用对象。

(九)递补

在体检、考察环节，因不合格或放弃等情况造成招聘岗位计划出现空缺时，按该岗位综合成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过2次。

(十)聘用

聘用手续办理由岳阳人才集团负责。

1.签订劳动合同。首次签订劳动合同的期限为3年。

2.聘用人员实行试用期制度。试用期为6个月，试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同;试用期间结束后，经考核优秀的可以聘任相应职务。

3.此次招聘综合成绩排名前三但未被聘用的人员，录入岳阳人才数据库，集团公司择优向有关用人单位进行推荐。

五、待遇