2023年吉林省亚东国有资本投资有限公司公开招聘公告

吉林省亚东国有资本投资有限公司(以下简称亚东投资)是经吉林省国资委批准同意，由吉林省国有资本运营有限责任公司(以下简称运营公司)于2017年8月设立的全资子公司，注册资本为人民币5亿元，主要从事股权投资、投资管理、企业重组、并购、上市公司再融资等业务。为吸引优秀人才，满足业务发展需要，公司决定面向社会公开招聘4名工作人员，具体招聘信息如下：

一、招聘时间

自公告发布日起招满为止。

二、招聘信息发布渠道

1.吉林省国资委官方网站

2.招聘网站

3.猎头公司

三、招聘岗位及人数

综合管理部总经理1名

战略发展部总经理1名

人力资源部(党委组织部)副总经理(副部长)1名

人力资源部(党委组织部)招聘培训主管1名

四、岗位职责和任职要求

(一)综合管理部总经理

岗位职责：

1.负责部门日常管理工作;

2.负责各类公文处理工作，审核公司印发的各种文稿，做好上级文件以及重要来信、来电的拟办工作，做好日常保密工作;

3.负责有关会议的组织安排工作，组织起草会议纪要，检查落实会议决议执行情况;

4.组织起草公司重要总结、报告等文字工作;

5.负责公司对外联络、品牌建设及企业文化建设工作;

6.组织公司安全生产、信息化建设、食堂管理及其他后勤保障工作;

7.组织综合管理部相关制度建设;

8.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历;

2. 3年以上相关岗位工作经验;

3.在公文处理、安全管理、企业文化建设、后勤服务等方面具有丰富经验;

4.具有良好的领导能力、组织协调能力、文字能力、抗压能力，能够统筹推进部门各项工作;

5.道德高尚，为人诚信、有大局观和责任心、严谨周密、执行力强、爱岗敬业，认同公司企业文化;

6.特别优秀者条件可适当放宽。

(二)战略发展部总经理

岗位职责：

1.负责组织开展行业研究相关工作;

2.负责研究拟定调整公司中长期发展战略和规划的编制工作，指导审核出资企业中长期发展战略和规划的编制工作;

3.负责研究拟定调整公司年度经营计划及投资计划，指导审核出资企业年度经营计划及投资计划;

4.对公司主要业务发展方向提出建议和意见，负责公司重点业务领域的信息收集、分析及研究工作;

5.负责开展项目投资后评价及投后管理调度工作;

6.按照公司统一部署，协助并参与公司重大投资项目的实施工作;

7. 协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历;

2.3年以上相关岗位工作经验;

3.具有较强的逻辑分析及沟通表达能力，熟悉境内行业(产业)分析模型及研究方法;

4.具有较强的文字表达能力，能够独立撰写政策分析报告、战略规划方案、行业分析报告等;

5.熟悉企业运营及监管模式，具有一定的宏观方针、政策分析能力，了解熟悉各级政府及国资监管部门相关政策、法律法规规定;

6.对省内支柱优势产业及战略新兴产业有较深入的理解;

7.特别优秀者条件可适当放宽。

(三)人力资源部(党委组织部)副总经理(副部长)

岗位职责：

1.协助部门总经理(部长)根据公司的发展战略和经营目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划;

2.协助部门总经理(部长)建立公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，搭建适合公司发展的人力资源管理平台;

3.协助部门总经理(部长)开展专业队伍建设，指导相关部门对专业序列人员进行管理，包括制定准入标准、考核评价、退出机制等;

4.协助部门总经理(部长)开展公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训;

5.协助部门总经理(部长)开展公司薪酬福利管理工作，工资变动单复核，以及新员工薪酬等级的确定复核等工作;

6.协助部门总经理(部长)开展公司干部考核、选拔任用、后备人才管理等干部管理工作;

7.协助部门总经理(部长)开展公司各部门、员工绩效管理工作，督导各部门对本部门员工进行绩效管理，包括绩效目标的签订、绩效考核、绩效反馈等工作;

8. 协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历;

2. 3年以上相关岗位工作经验;

3.可起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

4.具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的职业道德;

5.熟知国家相关劳动、合同法规政策，具有合理规划解析公司薪酬福利制度的能力，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

6.特别优秀者条件可适当放宽。

(四)人力资源部(党委组织部)招聘培训主管

岗位职责：

1.配合协助部门领导根据公司的发展战略和经营目标，制定人力资源战略规划和年度工作计划;

2.负责各项人事管理工作，包括劳动关系和劳动合同管理、员工日常劳动纪律、考勤及人事档案管理工作，并办理员工录用、调转、晋升、奖惩、退休等各项人事手续;

3.负责公司招聘工作，定期收集内外人力资源资讯，建立人才库，保证人才储备;

4.负责公司培训管理工作，牵头公司各部门制定年度培训计划，监督各部门落实培训计划，组织公司重大培训，建立员工培训档案。

5.协助上级领导，完成上级领导安排的其他工作。

任职要求：

1.大学本科及以上学历;

2. 3年以上相关岗位工作经验;

3.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验，精通人力资源管理体系;

4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力;

5.特别优秀者条件可适当放宽。

五、联系方式

联系人：李先生

邮箱：1435065357@qq.com

联系电话：0431-89575572

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