2024华润雪花啤酒（安徽）春季招聘

1公司介绍

华润雪花啤酒(中国)有限公司(简称华润雪花啤酒)成立于1993年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司，总部位于中国北京，拥有“中国品牌、国际品牌”高端品牌矩阵。自2006年起，华润雪花啤酒总销量连续位列中国啤酒市场销量第一。

华润雪花啤酒(安徽)有限公司成立于2000年11月，为华润雪花下属公司之一，雪花系列产品占据安徽市场主导地位，市场占有率、产品满意度、品牌认知度、喜好度等指标在区域同行业处于领先地位。

2企业文化

雪花使命：引领产业发展,酿造美好生活

雪花愿景：成为消费者信赖、员工自豪、行业领先的国际化酿酒企业。

雪花精神：每一个人都不简单每一瓶酒才放光彩。

(1)：员工价值：勤奋;专业;成长

(2)：组织氛围：五湖四海;学习反思;简单坦诚

(3)：经营理念：客户为先;持续进步;创造价值

3培养机制：

新员工入职引导：

入职前：可进入企业实习，熟悉工作环境，提前了解企业文化及工作内容，并提供实习工资。

入职中：共享中心协助办理入职手续，部门HRBP协助解决个性化问题。

入职后(试用期)：团队破冰，文化融入，创建高效沟通机制。

专项培训：

集团级：推荐优秀毕业生参加集团“未来之星训练营”项目。与来自华润集团各产业模块的优秀人才相互交流学习、展示自我、收获机遇、快速成长。

区域级：参加新员工培训，使员工快速了解公司制度、产品及与自身发展息息相关的各方面知识，为快速融入岗位打下基础。

部门级：为新员工匹配业务师傅及专业导师，一对一式的帮助新员工尽快掌握工作所需知识和技能。

员工职业发展(分三段)：

通过搭建覆盖全组织层级、全业务系统的职业发展通道框架，清晰勾勒出员工的“双通道”职业发展空间，即员工可在本专业线通道内通过能力提升逐级晋升发展，也可在销售岗位与专业岗位/管理岗位之间互相转换。(一、通路是什么?以图形进行展示)

每年定期进行职级评定，为员工提供职级晋升的机会。

通过内部竞聘和组织选拔，实现销售岗位/专业岗位向管理岗位转换的机会。(二、怎么晋级?)

“华润大学”做为华润集团的培训机构，为员工提供包括覆盖高级经理人、中基层关键岗位和大学应届毕业生在内的专项培训，是华润员工成长的摇篮。

“啤酒学院”是雪花啤酒专业化的培训平台，在专业知识、技能以及能力素质等方面提供所需的培训资源，帮助员工快速掌握晋级所需的知识，提升业务能力。

“在岗学习”通过师傅与导师一对一式的辅导，帮助新员工尽快掌握工作所需知识和技能。(三、怎么具备能力)

4招聘对象

2022-2024年本科毕业生

5招聘岗位

招聘职位	岗位名称：业务代表 岗位要求： 1、本科及以上学历，近两年以内高校毕业生； 2、具备吃苦耐劳的品质，有快消品行业销售工作经历优先； 3、语言表达能力好，熟练使用office软件； 4、服从公司调配、能接受异地工作。 工作职责 1、负责匹配客户管理与维护； 2、负责市场基础质量提升及维护； 3、负责终端网点客情建立及周期性拜访维护； 4、负责终端信息维护并及时更新； 5、负责终端产品价格维护、促销政策宣传及生动化展示等； 6、负责渠道营销活动落地执行。 工作地点： 安徽省及苏北（徐州、宿迁、连云港地区）城区或所属县域，服从公司对工作地点分配。
福利待遇	1.工资收入（年度目标总现金）：9-11万/年，试用期按80%执行 2.六险两金 （1）社保、公积金（按法定规则足额缴纳，公积金单边按最高12%比例缴纳） （2）企业年金（公司按5%比例、个人按1.25%比例缴纳） 3.补贴与福利 （1）午餐补助400元/月、交通补助200-1000元/月、通讯补助200元/月 （2）“三节”福利：春节1000元、端午400元、中秋400元、国庆100元 （3）其他福利：生日祝福400元、结婚1000元、添丁1000元、丧恤1000元、女性福利30元/月等 4、休息休假 （1）不定时工时制，月度调休4-6天； （2）享受法定节假日、带薪年休假及其他法定带薪假（产假、陪产假、婚丧假等）。
职业发展	实行双通道职业发展路径，管理通道 业务序列职级通道。 1、管理通道：业务代表-业务部经理（中层干部）-销售大区总经理（高层干部），年度内适时开展岗位晋升选拔工作。 2、职级通道：业务序列S1-S2-S3-S4-S5（S4、S5为中层同等职级），每年度开展职级晋升评定工作。

6工作地点

安徽省及苏北(徐州、宿迁、连云港地区)城区或所属县域，服从公司对工作地点分配。

7招聘流程

网申-笔试-初试-复试-OFFER签约

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8.投递方式

投递链接：https://xyz.51job.com/External/Apply.aspx?CtmID=7504393

手机端链接：https://m.sydw8.com/2024/0415/500519.html