国企编能“进化”为行政编吗？

大家可能会看到这样的消息：某某国企领导接到任命，担任了某个行政职务，或者某个公务员空降到国企里面当领导。这里就有小伙伴要问了，是不是我在国企好好干，也能有一天变为公务员?额、额，图图只能说祝你好运。

其实，这种好运也不是不可能。根据《中华人民共和国公务员法》第七十条规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

所以从政策层面上来讲，还是可能的。就比如《人民的名义》里面的高育良，就是从大学教授，一步步成为省委政法委书记。虽然这是影视作品，但也有一定的现实依据。

不过、不过，能从企业调入到行政系统的人可谓是人中龙凤。

但换一个方向，从行政系统进入国企(或者事业单位)担任领导的情况就相对多一点。根据《中华人民共和国公务员法》第六十九条规定：国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

目前级别高的国企领导，多多少少都兼有行政职级，或者本身就来自公务员队伍。特别隶属于国资委的央企，有很多企业自己就是副部级架构，其核心领导层的任命甚至来自中央。你想想，这些领导干部，哪一个不是在行政体系走出来的。毕竟，这么重要的命脉企业必须由国家来领导。

所以总结来讲，国企到行政，有可能，但是相对比较少;行政到国企相对多，也是公务员发展一条重要补充。

作为一个基层的国企工作人员的话，图图还是建议大家做好本职工作，毕竟国企自己的晋升渠道也比较清晰和公平。就比如技术人员，晋升的方向可以为：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→副总工程师→总工程师。

图图相信，不论在哪个赛道，只要大家努力，一定能收获丰厚的回报。

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