2025东风汽车集团股份有限公司人事共享服务中心招聘9人公告

工作地点：湖北省武汉市

招聘范围：集团内外公开招聘

薪酬标准：执行人事共享服务中心薪酬制度

海外人力资源服务

招聘人数：2 人

岗位职责：

体系构建：负责集团海外事业人力资源服务体系搭建和规划制定;

制度规范：负责海外人力资源服务相关的政策法规的梳理，建立服务制度规范，指导具体海外人力资源服务工作开展;

统筹推进：负责统筹支持集团海外事业人力资源服务领域相关工作，对接集团人力资源部、各事业单元的及外部供应商，推进海外派遣、差旅和属地化用工项目;

咨询服务：协助集团开展海外事业人力资源管理项目和人才盘点，精准把握业务需求，提供海外人力资源服务解决方案，助力海外事业布局和人才流动;

资源管理：建立海外人力资源服务供应商资源平台，制定供应商管理标准和质量要求，开展供应商评估和日常管理，确保服务质量。

任职资格：

学历及证书等要求：

(1)学历要求：大学本科及以上;

(2)外语要求：英语专业 8 级 / 雅思 6.0 以上或相当外语水平;

(3)年龄要求：35 岁以下，特别优秀的放宽至 40 岁。

工作经验：

(1)具有 5 年以上海外人力资源服务等相关工作经历;

(2)具有汽车行业相关管理工作经验的优先。

知识技能要求：

(1)具有体系搭建和规划能力，有过海外国际市场人力资源体系搭建经验的优先;

(2)具有人力资源、企业管理、国际关系等相关工作经历，能进行日常英语工作交流;

(3)了解中企赴海外常见国家的海外用工、社保福利等政策信息。

综合素质要求：

(1)具备良好的逻辑思维和系统分析能力;

(2)具有良好的沟通协调和团队合作能力;

(3)具有较强的学习能力及文字语言表达能力;

(4)具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情;

(5)吃苦耐劳，愿意接受海外岗位锻炼。

人员招聘专家

招聘人数：1 人

岗位职责：

体系搭建：负责中心高端人才招聘体系的构建和规划，建立高端人才招聘渠道供应商管理机制，拓宽优选海外招聘渠道，强化团队能力;

策略制定：负责海内外高端、紧缺、专项岗位人才招引方案的设计与实施，对特定领域(如智能座舱、自动驾驶、电驱系统、商品企划、海外人才等)进行深入的人才市场洞察，绘制人才地图，形成专项招聘计划，实现人才精准招引;

雇主品牌建设：负责根据集团整体品牌战略，策划海内外雇主品牌培育、建设方案，并推动实施。负责跟踪分析雇主品牌在就业市场的感知，持续跟踪雇主品牌的最新趋势和实践，不断创新和改进策略;

落地实施：独立负责汽车行业相关高端岗位(如总监、高级专家、首席工程师等)的全流程招聘。运用多种渠道(包括但不限于主动寻访、人才 Mapping、行业人脉网络、社交媒体及专业招聘工具)建立并维护目标公司的人才库;

协同支持：协助项目运营管理相关工作，包括市场拓展，客户沟通，成本控制等。

任职资格：

学历及证书等要求：

(1)学历要求：大学本科及以上;

(2)外语要求：CET-4 及以上;

(3)年龄要求：35 岁以下，特别优秀的放宽至 40 岁。

工作经验：

(1)具有 5 年以上招聘相关工作经验，熟悉海内外招聘流程及各类招聘渠道;

(2)有丰富的高端人才招聘渠道资源;

(3)有丰富的大型招聘项目策划与管理相关工作经验。

知识技能要求：

(1)能进行日常英语工作交流。具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能适应多元文化工作环境;

(2)熟练使用办公软件，精通 Excel 数据处理与分析，能够运用数据驱动招聘决策;

(3)熟悉各类招聘渠道的运作与管理，掌握简历筛选、面试技巧、人才测评等专业招聘工具与方法;

(4)具有大型招聘项目从需求获取、预期管理、方案制作及呈现、报价及服务标准制定、到满意度及回款的全流程管理能力;

(5)熟悉海内外用工政策和法规。

综合素质要求：

(1)具有较强的逻辑思维能力，较强的项目策划、方案制定和文字功底;

(2)具备良好的问题解决与应变能力，能够在复杂多变的招聘环境中迅速应对各种挑战，确保招聘任务顺利完成;

(3)具有较强的学习能力与创新意识，关注行业动态与最新招聘趋势，不断探索新的招聘方法与技巧，提升招聘工作效率与效果;

(4)为人热情、有责任心、服务意识强、吃苦耐劳、能承受一定工作压力，具有良好的心理素质，适应快节奏的工作环境。

领导力 / 经营管理培训运营专家

招聘人数：2 人

岗位职责：

体系构建：负责中心领导力与经营管理培训课程系统构建，跟踪行业趋势和管理实践，确保课程体系的先进性与实战性，持续迭代;

方案制定：深入理解客户的业务痛点与发展需求，设计并撰写具有针对性的领导力培训项目方案与实施计划;

课程开发：基于集团各级单位在领导力、经营管理领域的成功实践、方法论与工具，进行系统性的知识萃取。主导开发精品课程、教学案例、讲师手册及教学材料;

课程转化：转化外部领导力 / 经营管理的优质课程，主导完成课程的二次开发和适配，形成符合公司文化和实际应用场景的内部精品课程;

专业授课：进行线下、线上教学交付，确保培训效果和良好学习体验，有效促进知识转化;

运营协同：参与经营管理类培训业务的拓展，产业链上下游相关业务开发和产教融合项目的推进。

任职资格：

学历及证书等要求：

(1)学历要求：大学本科及以上;

(2)外语要求：CET-4 及以上;

(3)年龄要求：35 岁以下，特别优秀的放宽至 40 岁。

工作经验：

(1)具有 5 年以上领导力 / 经营管理类相关培训工作经历;

(2)具有培训课程开发与授课相关工作经验;

(3)具有汽车行业相关管理工作经验的优先。

知识技能要求：

(1)具备领导力 / 经营管理类培训体系搭建能力，确保其前沿性和实用性;

(2)具备知识萃取和课程研发能力，能将内部经验或外部课程转化为高质量、可落地的教学课程;

(3)具备内训师授课专业能力;

(4)具备洞察和分析客户业务需求能力及培训方案制定能力。

综合素质要求：

(1)具备良好的逻辑思维和系统分析能力;

(2)具有良好的沟通协调和团队合作能力;

(3)具有较强的学习能力及文字语言表达能力;

(4)具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情。

党建教研专家

招聘人数：2 人

岗位职责：

体系构建：负责构建与完善公司党建培训课程体系，落实学习党的最新理论成果、中央精神和国家战略;

方案制定：深入理解各级党组织、党员干部的党建培训工作需求，设计并撰写具有针对性与实效性的党建培训项目方案;

课程开发：基于党的创新理论、党章党规党纪、公司党建工作要求及基层党建的工作实践，进行系统开发和知识萃取。主导开发党建培训课程、教学案例、讲师手册及配套教学材料;

教研课题：紧密围绕党的理论前沿和实践需求，开展党建领域课题研究，撰写高质量学术论文和研究报告，为党建决策提供理论支持;指导青年教师科研工作，培养党建研究人才;关注集团及各板块党建热点难点问题，深入调研，提出创新性解决方案，为党组织建设和发展提供智力保障;

专业授课：面向党员干部、党务工作者，进行线下、线上教学授课，确保培训效果和良好学习体验，有效促进党建工作开展。

任职资格：

学历及证书等要求：

(1)学历要求：大学本科及以上;

(2)外语要求：CET-4 及以上;

(3)年龄要求：35 岁以下，特别优秀的放宽至 40 岁。

工作经验：

(1)具有 5 年以上党建教研相关工作经历;

(2)具有党建培训课程开发与授课相关工作经验;

(3)具有汽车行业相关管理工作经验的优先。

知识技能要求：

(1)具备党建教研体系搭建能力，确保其前沿性和实用性;

(2)具备党建课程开发和科研能力;

(3)具备党建教学授课专业能力;

(4)具备洞察和分析客户业务需求能力及培训方案制定能力。

综合素质要求：

(1)具备良好的逻辑思维和系统分析能力;

(2)具有良好的沟通协调和团队合作能力;

(3)具有较强的学习能力及文字语言表达能力;

(4)具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情。

人才测评专家

招聘人数：2 人

岗位职责：

体系搭建：负责中心人才测评产品体系的构建和规划制定;

能力建设：负责构建人才测评的工具方法的内化与开发，打造人才测评专业团队和符合东风特色的 AC 测评专业能力，形成能力建模、题库开发、组织实施、测试测评等综合能力等;

项目方案设计：负责沟通客户需求，有针对性的设计人才测评项目方案和实施计划，合理配置资源，向客户提供专业建议和解决方案，并制定可行的实施计划;

项目交付：组织实施人才测评项目方案，开展测评数据分析，撰写测评报告并解读，为客户提供人才任用和发展建议，为人才洞察决策提供科学依据;

协同支持：协助项目运营管理相关工作，包括市场拓展，客户沟通，成本控制等。

任职资格：

学历及证书等要求：

(1)学历要求：大学本科及以上;

(2)外语要求：CET-4 及以上;

(3)年龄要求：35 岁以下，特别优秀的放宽至 40 岁。

工作经验：

(1)具备要 5 年以上大型人才测评或相关领域工作经历;

(2)具备干部管理、人才管理、培训管理、招聘管理等相关工作经验;

(3)有主流人才测评专业咨询公司工作经验优先。

知识技能要求：

(1)具有人才测评体系搭建和实践应用的工作经验;

(2)熟练掌握素质模型构建方法、多种主流的测评方法与工具，具备良好的数据分析、报告撰写和报告解读能力;

(3)具备丰富的项目经验，能够将人才测评的理论知识、工具与实践相结合，为客户提供人才测评解决方案。

综合素质要求：

(1)具备良好的逻辑思维和系统分析能力;

(2)具有良好的沟通协调和团队合作能力;

(3)具有较强的学习能力及文字语言表达能力;

(4)具有较强的工作责任心和客户意识，积极主动，富有工作激情。

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原标题：招聘启事丨东风汽车集团股份有限公司人事共享服务中心

文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/gs3kwRJf_YaF-dD1N1tf0w

 

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