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三大运营商介绍

三大运营商是指中国移动,中国联通,中国电信。

这三家公司是国内提供固定电话、移动电话和互联网接入的通信服务的三个主要运营商。他们不仅提供移动通讯服务,还提供有线宽带等服务。每家公司都有其特点和优势:

1、中国移动:拥有最广泛的网络覆盖和用户基础,但价格相对较高。

2、中国联通:网络速度较快,价格适中,但在某些地区的信号覆盖可能不足。

3、中国电信:以其稳定的网络质量和高速的宽带服务而闻名,费用相对较低,但可能需要购买特定的手机或设备才能使用其服务。

三大运营商报考条件

三大运营商的报考条件主要包括以下几点:

学历要求:通常要求全日制大专及以上学历,部分岗位可能要求本科及以上学历。

年龄要求:一般在18-32周岁之间,特别优秀者可适当放宽年龄要求。

语言能力:普通话标准,有较强的沟通能力,熟练使用计算机,部分岗位可能要求通过国家大学英语四级(CET-4)考试,成绩在425分以上。

专业背景:倾向于招聘通信、计算机、电气、自动化、电子信息、暖通、人工智能等相关专业的学生。

对于应届生而言,三大运营商提供了丰富的岗位选择,包括技术类、市场类、综合类等,面向对象主要为2025届全球高校毕业生,2024届高校毕业未就业学生也可申请。

三大运营商适合哪些人

本科及以上学历:招聘的学历主要为本科及以上学历。因各单位招录条件略有不同,请详细关注各单位招聘情况

应届毕业生:全日制高等院校应届本科生、硕士研究生、博士研究生,海外留学生

专业对口的学生:计算机、网络通信类、电子信息、数学、统计学、自动化、能源动力、经管类、数学、统计类、管理科学与工程、控制工程、机械工程等相关专业的学生

专业技能型人才:熟悉掌握通信技术知识,以及云计算、大数据、物联网、人工智能、安全等重点创新业务的基础知识,与此同时,也需要一定的综合素质的人才。

常见的待遇问题

世界500强

发展前景好

中国电信、中国联通、中国电信均是世界500强,中国移动更是超越美国两大运营商AT&T和Verizon,成为榜单上全球排名第一的电信运营商。

福利待遇好

工资+补贴

六险二金:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、商业险和生育险、公积金、企业年金、住房补贴、过节福利、差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴、 高海拔地区补贴等。

薪酬保障

岗位发展好

对年轻力量还是比较重视的,应届生加入往往可以得到在企业内部非常不错的待遇,比如岗位等级起步就是9级、应届生薪酬保障不低于某个阈值、三年内至少保证提升一个等级等等。

工作强度合理

更加稳定

工作强度合理,一般保障朝九晚五,工作设计科学,压力比较小,且工作稳定,受外界的影响比较小。
运营商招聘指南

运营商

主要招聘

岗位

市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、计算机类、研发以及综合支撑(行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等)等岗位。

运营商

主要招聘

专业

电子信息类(信息工程、通信工程、人工智能)、计算机类(如物联网工程、大数据、软件工程、网络安全、信息安全、网络工程、智能科学与技术、数字媒体技术)、自动化类、电气类、数学类等等。不同的分公司所招聘的专业也是不一样的,具体看官网招聘公告。

运营商

主要招聘

单位

中国移动|中国联通|中国电信三大运营商包括总部、省级分公司、地市级分公司、县级分公司、子公司、国际公司等多家下属单位。

运营商

主要招聘

对象

招聘对象主要面向为应届普通高校毕业生以及上一届普通高校未就业毕业生。学历要求:国内普通高等院校本科生、研究生、博士生,海外留学生。
三大运营商的考试节点
网申报名

春季:2月到6月

秋季:8月到12月

三大运营商每年会有两次招聘,称为秋招和春招,以下为招聘时间

简历筛选

春季:3月下旬

秋季:10月上旬

简历包括你的个人基本信息(名字,邮箱,出生年月,学校,专业)实习经历、比赛(只要体现你的销售、团队、专业能力的都写),获奖信息等。

笔试考核

春季:4月上旬

秋季:10月下旬

中国移动笔试考试内容为综合素质、行测、行业知识、职业能力测评等(参见公告)。

面试考核

春季:4-5

秋季:10-11月

面试由各子(分)公司自行组织。面试形式:半结构化面试+无领导小组讨论

三大运营商笔试资料
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