《事业单位岗位设置管理试行办法》（2006年）(3)

    （三）在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内，制定岗位设置实施方案；

    （四）广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见；

    （五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；

    （六）组织实施。

    第二十五条国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报人事部备案。

    各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅（局）核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，报本地区人事厅（局）核准。

    地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

    第二十六条事业单位的岗位总量、结构比例和最高等级应保持相对稳定。

    第二十七条有下列情形之一的，岗位设置方案可按照第二十五条的权限申请变更：

    （一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

    （二）根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制的；

    （三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

    第六章 岗位聘用

    第二十八条事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

    第二十九条事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

    第三十条事业单位应按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的职责任务和任职条件聘用人员。