江苏省省属事业单位公开招聘工作人员实施办法(3)

    第四章 资格条件与招聘方式

    第十三条应聘人员应当具备下列基本条件：

    （一）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务；

    （二）具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和资格条件；

    （三）身体健康。

    事业单位公开招聘人员，不得设置歧视性条件或要求。

    第十四条招聘报名及资格审查工作由事业单位负责组织。没有设立人事机构的事业单位招聘报名及资格审查工作由其主管部门负责。

    第十五条具有下列情况之一的，经用人单位考核、主管部门同意、组织、人事部门审核后，可以不经考试直接聘用为工作人员：

    （一）符合省引进高层次人才规定条件的高层次人才；

    （二）党政机关公务员和参照、依照公务员管理的人员；

    （三）国家和省规定的政策性安置人员。

    第五章 考试、考核与体检

    第十六条 公开招聘工作人员的考试工作由事业单位自行组织。没有设立人事机构的事业单位的考试工作由其主管部门负责。必要时，事业单位也可以委托主管部门或组织、人事部门帮助组织考试或提供相关的服务。

    第十七条 考试科目、内容与方式应当根据行业、专业及岗位需求确定。

    第十八条 考试可以采取笔试、面试、实务操作等多种形式进行。

    第十九条 考试组织单位应当制定考试组织程序及规则，并向全体报考者公布。考试组织单位应当全面、严格地按照程序及规则组织考试。

    第二十条 考核由用人单位负责组织实施。没有设立人事机构的事业单位的考核工作由其主管部门负责。考核内容主要是考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，同时对报考资格进行复审。

    第二十一条 对拟聘人员的体检由用人单位负责组织。没有设立人事机构的事业单位的体检工作由其主管部门负责。体检标准可以参照公务员录用的体检标准执行。

    招聘岗位对应聘者体质有特殊要求的，可以在考试、考核之前安排体检，但此项特殊要求应当在招聘公告中公布。

    第二十二条拟聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的招聘名额，根据招聘公告的规定，可以由事业单位按成绩排名顺序依次递补或者另行组织招聘。