河南省鹤壁市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)(3)

    （二）核准招聘计划

    党委组织部门、政府人事部门对用人单位申报的年度招聘计划进行调查核实，综合平衡。涉及增加财政开支的，由党委组织部门、政府人事部门报同级人民政府审批；不涉及增加财政开支的，由党委组织部门、政府人事部门审批。

    各县、区所属事业单位的招聘计划，须由同级党委组织部门、政府人事部门按管理权限审核并报市委组织部、市人事局核准后，由各县、区党委组织部门、政府人事部门组织实施。

    （三）发布招聘公告

    用人单位会同上级主管部门，根据党委组织部门、政府人事部门核准的招聘计划，编制事业单位公开招聘公告。招聘公告经同级党委组织部门、政府人事部门审定后，由党委组织部门、政府人事部门统一向社会发布。

    （四）报名资格审查

    党委组织部门、政府人事部门对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合条件的人员。报考者提交的申请材料应当真实准确。

    （五）考试

    党委组织部门、政府人事部门统一组织考试工作。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能；考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。

    考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员，可根据需要重点进行实际操作能力测试；招聘专业性较强的技能岗位人员，可以附加进行实际操作测试。

    政府人事部门所属考试服务机构和人才服务机构可受党委组织部门、政府人事部门委托，为事业单位公开招聘人员提供服务。

    （六）体检

    体检由党委组织部门、政府人事部门指定县级及以上综合性医院进行。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）执行。