重庆城口县2010第四季度招聘事业单位工作人员简章(3)

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　　（三）资格复审

　　报考水文、水利水电工程概预算、水利工程、法律服务、儿科、妇产科岗位的根据笔试总成绩从高分到低分按1:2的比例依次确定面试人眩若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试前对进入面试人选的报考资格条件进行复审，资格复审不合格或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额按该岗位考生笔试总成绩从高到低依次递补。因资格复审被取消面试资格或自动放弃面试后无递补的，取消或相应递减拟招聘人数至规定比例。

　　（四）面试

　　报考水文、水利水电工程概预算、水利工程、法律服务、儿科、妇产科岗位面试以结构化面试的方式进行；报考音乐指导、舞蹈指导岗位的面试以考核面试的方式进行。

　　面试总分为100分。

　　当场公布应试人员的面试成绩。面试结束的当天向应试人员公布面试成绩、总成绩和参加体检人选名单。

　　（五）总成绩

　　考生总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　四、体检和考核

　　人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定，笔试成绩仍然相同的，则依次以公共科目、专业科目考试成绩高低的顺序确定进入体检的人眩体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定执行。体检中，严格执行《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）的规定。

　　因体检不合格，出现招聘岗位空缺时节，在本次同类面试人员中按总成绩从高到低依次确定体检人员。

　　体检合格者，由城口县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察。因考察不合格，则在本岗位面试成绩合格的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

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