2010年江西南昌市湾里区招聘企事业单位工作人员公告

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　　摘要：【为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，提高人员素质，增强公共服务水平，根据市政府办公厅《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(洪府厅发[2006]108号)文件规定，经区政府研究决定组织开展南昌市湾.....】

　　为进一步深化事业单位人事制度改革，优化人才队伍结构，提高人员素质，增强公共服务水平，根据市政府办公厅《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(洪府厅发[2006]108号)文件规定，经区政府研究决定组织开展南昌市湾里区2010年度企事业单位公开招聘工作。此次招聘，共安排41个职位，提供45个企事业岗位(国有企业4个，事业单位41个)面向社会公开招聘。现将有关事项公告如下：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)(七)招聘岗位及具体条件，详见《南昌市湾里区2010年度企事业单位公开招聘工作人员职位表》(附件1);

　　(八)已就业人员报考，需出具单位同意报考的证明材料(有主管部门的还需出具单位主管部门同意报考的证明)。

　　此次共有41个职位提供45个企事业岗位(国有企业4个，事业单位41个)面向社会公开招聘。

　　1、报名时间：2010年11月1日-11月5日，每天9：00-16：30;

　　2、报名地点：区人保局五楼SYB会议室(湾里区幸福路262号)

　　3、报名方式：本次招聘采用现场报名方式，每位应聘者仅限报考一个岗位。

　　报名所需材料：本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需的执业资格证等证件的原件及复印件和本人近期一寸免冠照片6张(3张贴报名表，2张贴准考证，1张贴面试通知书)，现场如实填写《南昌市湾里区2010年度企事业单位应聘工作人员考试报名表》一式三份(见附件2)。已就业人员需出具所在单位同意报考的证明(有主管部门的还需出具所在单位主管部门同意报考的证明)。

　　报 名时将报名表交用人单位备案并现场办理缴费手续，用人单位收取报名表，并按岗位编码分袋装存、计数，报名结束的当天交到南昌市湾里区企事业单位公开招聘工作领导小组办公室，进行统一编号。报名工作结束后，各用人单位按《南昌市湾里区企事业单位应聘工作人员考试报名信息汇总表》格式一式三份(见附件3)编录、汇总报名结果。编录完毕的报名表分别由区人保局、区监察局、用人单位的主管部门各留存一份。

　　4、公布达不到开考比例被取消的岗位时间：2010年11月10日

　　5、报考岗位被取消的考生进行改报时间：2010年11月11日-11月12日

　　6、资格审查：

　　资格审查工作由区招聘工作领导小组按照招聘方案组织实施。资格审查分初审和复审。

　　初审：在现场报名时由主管部门工作人员对报名人员进行资格初审，审查通过后，资格审查人员在《南昌市湾里区2010年度企事业单位应聘工作人员考试报名表》相应栏内签字并加盖单位公章。

　　复审：区监察局、区人保局、各用人单位的主管部门对进入面试环节的人员进行资格复审，通过资格复审人员方可取得面试资格。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。

　　(一)开考比例

　　拟聘用岗位人数与报名人数的比例不低于1：5，达不到这一开考比例要求的，经区企事业单位公开招聘工作领导小组同意后，可适当放宽至到1：3。仍达不到放宽的最低开考比例的取消该招聘岗位。其中，报考人员符合岗位要求，且学历为全日制硕士研究生及以上学历的应聘者，可免笔试，取所报考岗位的笔试成绩最高分数进入面试。若报考该岗位的应聘者中有3名(含3名)以上为全日制硕士研究生及以上学历的，则需参加笔试。

　　(二)考试方式

　　根据招聘岗位的特点和要求，考试采用笔试和面试两种方式。

　　1、笔试

　　(1)笔试分为公共科目考试和专业科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识。包括政治理论、法律基础知识、经济管理、科学技术和公文处理等。时限120分钟。专业科目考试内容为岗位所需的专业知识，时限90分钟。每门科目总分均为100分。

　　(2)笔试时间和地点：另行在网上通知。

　　2、面试

　　(1)面试总分以100分计算。

　　(2)笔试结束后，按聘用岗位人数1：3的比例从笔试加权后的成绩由高分到低分(笔试成绩精确到小数点后两位)确定面试人员名单(笔试开考比例经调整为1：3的，按聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单)，如遇最后一名名次并列的同时参加面试;

　　(3)入闱面试人员要在规定的时间内参加资格复审。因面试入闱人员资格复审不合格或自动放弃(自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据)等原因产生的缺额，按笔试成绩排名，依次予以递补(自动放弃及取消资格人员名单将在相关网站上公示)。

　　(4) 进入面试的应聘人员须携带个人有效身份证、面试通知书原件，经负责组织面试的部门审验无误后进入面试。验证时，要认真核对报考者在报名表上提供的各项信息与提供的证件材料原件是否相符。如应聘者的证件及材料不全或不真实的，负责组织实施面试的部门报区企事业单位公开招聘工作领导小组同意后，取消应聘者的面 试资格，其笔试成绩也同时作废，所有责任由应聘者承担。考生在面试开考前四十分钟集中抽签排列面试序号。

　　(5)面试前资格复审、面试时间和地点，另行在网上通知。

　　(三)成绩计算

　　考试总成绩的计算方法为：

　　总成绩=公共科目考试成绩20%+专业科目考试成绩30%+面试成绩50%。

　　体检、考核工作由区企事业单位公开招聘工作领导小组办公室统一组织。

　　体检人员名单按考试总成绩由高分到低分以各拟聘用岗位人数1：1的比例确定。如遇名次并列的，以专业科目考试成绩高者优先;如遇仅有一人参加面试的，面试成绩达60分以上(含60分)方具备体检资格。在体检、考核过程中，因不合格或自动放弃等原因产生的缺额，按考试总成绩依次递补一次。

　　体检标准参照国家人保部、卫生部印发的《2010年国家公务员录用体检通用标准(试行)》，体检费用由应聘者承担。

　　考试、体检、考核工作结束后，根据考试、体检和考核结果确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在发布招聘公告的有关媒体上进行不少于7个工作日的公示。公示未通过的空缺名额不再递补。

　　各拟聘用的人员，在公示期内无异议且岗前培训合格的，由区人保局根据招聘工作领导小组决定下发聘用人员通知，用人单位凭通知到相关单位办理聘用手续，统一实行人事代理。聘用人员与用人单位签订5年聘用合同(聘用合同报区人保局备案)。其中，第1年为试用期。试用期及试用期满，享受国家规定的大中专毕业生或同等在职人员工资福利待遇。

　　按照江西省事业单位公开招聘收费标准，笔试费用为每人70元，(公共科目每人40元，专业科目每人30元);面试费用为每人30元。

　　应聘者所交的笔试费、面试费统一由人保局收集进入财政专户，整个招聘工作经费列入区财政预算。

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