太原市2012年娄烦县公开招聘卫技人员公告(4)

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　　对通过笔试的考生按笔试成绩(含政策加分)从高分到低分排序，由县公开招聘卫技人员工作领导组办公室负责，分招聘岗位，按招聘计划数的2倍确定面试人员。如各招聘岗位最后一名考生笔试成绩相同时，一并进入面试环节。

　　1、面试采取标准化方式进行专业测试，时间为20分钟。面试成绩满分为100分，按考生面试得分的30%计入考试综合成绩。

　　2、面试内容：主要测试考生的综合素质、医学基础理论及实践技能操作能力。

　　考试综合成绩=笔试成绩(含政策加分)×70%+面试成绩×30%。分值均按四舍五入保留到小数点后两位。

　　《面试方案》另行制定，面试时间、地点另行通知。

　　七、体检

　　根据招聘岗位计划数分岗位对参加面试考生以考试综合成绩从高分到低分排序，同等条件下，优先确定具有执业医师资格证、助理执业医师资格证的考生，按1：1比例进入体检环节。如按1：1的比例确定体检对象时，参加面试最后一名考生综合成绩出现并列情况，依次按学历的高低，笔试成绩中医学基础理论成绩、专业知识成绩、卫生法律法规成绩的高低顺序，面试成绩的高低确定体检人员。

　　考生按体检通知按时到指定医院进行体检。体检标准按公务员体格检查标准执行。体检费自理，体检不合格者，取消其资格。

　　体检时间、体检地点另行通知。

　　八、考察

　　对体检合格人员思想政治表现、道德品质、遵纪守法、计划生育等情况由县公开招聘卫技人员工作领导组办公室负责考察。考察采取政审的方式，同时调取拟聘用人员档案等相关材料。考察不合格者，取消其资格。

　　考察时间另行通知。

　　九、公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的人员，拟确定为聘用人员，拟聘用人员名单在娄烦县政府门前公示，公示时间为7天，全面接受社会监督。对公示人员有异议的，应署名以书面的形式反映问题，并提供必要的调查线索;公示期满无异议的，进入聘用环节。

　　十、聘用

　　1、公示后，经县公开招聘卫技人员工作领导组确定的拟聘用人员，由用人单位与本人签订《事业单位人员聘用合同书》。县人社部门为其办理合同鉴证及相关手续。拟聘用人员的人事关系在县人才服务机构实行人事代理，人事档案管理费按晋价费字【2002】71号执行。

　　2、聘用人员在工作岗位上实行合同制管理。凡聘用人员，实行一年试用期，试用期满考核合格者，签订三年正式合同(试用期包含在合同期限内)，试用期满考核不合格者，取消聘用资格，本人可到人才市场登记就业或自谋职业。

　　3、聘用人员每三年签订一次合同。①第1个三年合同期满，本科学历者未取得执业医师资格证者、专科学历者未取得助理执业医师资格证者，用人单位不再续聘;②第2个三年合同期满(从聘用当年起满6年)，已取得助理执业医师资格证，但未取得执业医师资格证者，用人单位不再续聘;③每个合同期满，用人单位综合考核不合格者，不再续聘。

　　如出现上述①②③项情况，用人单位与聘用人员不再续聘，与之相应的有关工资福利、生活待遇全部终止。

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