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2013年南充南部县招考教职工公告(33名)

2013-12-12 12:26      文章来源:华图教育

应届毕业生求职网 > 事业单位 > 2013年南充南部县招聘教职工公告(33名)

2013年南充南部县招聘教职工公告(33名)

  因工作需要,南部县根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发﹝2006﹞9号)的有关规定,面向社会公开招聘教职工33名。现将公开招聘有关事项公告如下:

  一、招聘对象、范围及条件

  (一)招聘的对象和范围

  面向社会招聘2014年7月31日前取得毕业证的大中专毕业生并完全符合本公告基本条件和其他要求的人员。2014年8月1日之后毕业的在读生不属于此次公招范围。

  (二)基本条件

  1、报考者应同时具备的条件:

  (1)具有中华人民共和国国籍,热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,有良好的职业道德,爱岗敬业,事业心和责任感强。

  (2)身体健康,具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

  (3)其他条件

  报考高中教师岗位的其他条件:1、普通全日制师范类专业或具备相应教师资格证的非师范类专业,2、本科及以上学历,3、年龄在40周岁及以下。

  报考小学教师岗位的其他条件:1、师范类专业或具备相应教师资格证的非师范类专业,2、专科及以上学历,3、年龄在40周岁及以下。

  报考职员岗位的其他条件:1、计算机科学与技术或软件技术专业,2、专科及以上学历,3、年龄在40周岁及以下。

  (4)报考教师岗位不受专业限制。

  (5)委培、定向毕业生,须征得原委培、定向单位同意。

  (6)本次招聘年龄周岁的计算以报名首日为截止时间。

  2、有下列情况之一者,不得报考:

  (1)曾受过各类刑事处罚的。

  (2)曾被开除公职的。

  (3)有违法、违纪行为正在接受审查的。

  (4)尚未解除党纪、政纪处分的。

  (5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部6号令)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)相关规定应当回避的。

  (6)县域内服务期未满三年的“特岗”教师和在编工作人员。

  (7)尚处于试用期的新录用公务员。

  (8)有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

  二、公开招聘单位、岗位及名额

  详见《南部县2013年下半年公开招聘教师(职员)单位及数量》。

  三、报名

  (一)报名时间。2013年12月13日、16日、17日工作时间内

  (二)报名地点。南部县教育局人事股(蜀北大道146号)

  联系电话:0817-5521132 0817-5588190

  (三)报名方式。现场报名:报名时需持本人身份证、毕业证、资格证等符合报名条件所需资料原件且同时提供复印件各一份(未领取毕业证的毕业生须持学校出具的就业推荐书<表>原件,就业推荐书<表>须注明准确的专业、学历及学习形式),同底版一寸免冠近照三张,如实填写《登记表》。参加本次招聘的人员每人限报一个岗位,违者取消招聘资格。

  (四)资格审查。2013年12月18日相关部门对报考人员的资格进行初审。

  (五)岗位调整

  1、开考比例:按照《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)要求,结合招聘单位实际,《教育公共基础及专业知识》笔试开考比例不低于3:1、报考职员岗位《综合知识》笔试开考比例不低于3:1 (有效报考人数与招聘岗位的招聘人数之比不低于3∶1),人才紧缺的特殊岗位,经南部县人力资源和社会保障局批准可放宽到2:1。

  2、岗位调整:招聘岗位的报考人数与招聘名额之比未达到本公告规定的《教育公共基础及专业知识》、《综合知识》笔试开考比例的,调减该岗位招聘名额或取消该招聘岗位。调减或取消的情况,在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上向社会公布。

  (六)《准考证》领取。2013年12月20日参加考试的人员凭身份证在报名地点领取《准考证》。逾期未领取准考证以及相关证件不符合规定要求而影响考试的一切责任由报考者自行承担。

  (七)考试费用。考试考务费按规定标准收取,笔试50元/人,在报名时收取;参加面试的人员80元/人,在面试时收取。

  四、考试

  本次公开招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

  1、教师岗位考试成绩计算办法:

  《综合知识》笔试、《专业知识》笔试、面试三科考试的计算办法:

  笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩×40%+《专业知识》笔试成绩×60%+政策性加分

  考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%

  报考者均参加《综合知识》、《专业知识》两科笔试。

  所有成绩计算均按四舍五入的原则保留到小数点后两位。

  2、职员岗位考试成绩计算办法:

  《综合知识》笔试、《专业知识》笔试、面试三科考试的计算办法:

  笔试总成绩=《综合知识》笔试成绩×60%+《专业知识》笔试成绩×40%+政策性加分

  考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%

  报考者均参加《综合知识》、《专业知识》两科笔试。

  所有成绩计算均按四舍五入的原则保留到小数点后两位。

  (一)笔试

  1、笔试科目。包括《综合知识》笔试、《专业知识》笔试。笔试采用集中闭卷考试方式,每科笔试卷面满分均为100分。

  2、笔试范围。

  教师岗位《综合知识》笔试内容为教育公共基础知识,《专业知识》笔试内容为报考岗位所需专业知识,《综合知识》笔试、《专业知识》笔试范围详见《四川省中小学公开招聘教师教育公共基础及专业知识笔试和复习大纲》(川人社发[2012] 145号,不指定教材)。

  职员岗位《综合知识》笔试范围详见《四川省省属政府序列事业单位公开招聘工作人员(综合知识)纲》(请登录四川省人力资源和社会保障厅网http://www.sc.hrss.gov.cn或四川人事考试网http://www.scpta.gov.cn/查阅或下载)。需要参考资料的报考者,可自行通过四川人事考试网或书店购买西南交通大学出版的《综合知识参考资料》;《专业知识》笔试内容为报考岗位所需专业知识,不指定教材。

  3、笔试时间。具体时间和具体地点详见《准考证》。

  《综合知识》笔试缺考或成绩为0分的报考者,视作自动放弃并取消报考资格。

  4、笔试成绩公布。《综合知识》和《专业知识》笔试后5个工作日内在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公布笔试成绩和笔试总成绩。对《综合知识》、《专业知识》考试成绩有疑问的报考者,可在笔试成绩公布后3个工作日内向南部县人力资源和社会保障局申请查分,逾期不再受理。

  5、政策性加分。符合中央、四川省加分政策的,按照政策规定加分。考生加分资格由县人社局审查确认,考生需在报名时提供服务所在地县以上组织、团委、人社、民政、基层项目组织等部门出具的证明和考核材料的原件及其它需要提供的资料,逾期不再受理。

  (二)面试

  1、面试方式及主要范围。面试成绩满分为100分。

  职员岗位面试方式为结构化面试,语文、数学、英语岗位面试方式以讲课为主。

  2、确定参加面试人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额,从高分到低分按2:1的比例确定面试入围人员。与最后一名面试入围人员笔试总成绩相同的人员,一并确定为面试人员。

  3、面试时间及地点。

  面试具体时间、地点及人员名单在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站公布,不再另行通知,请报考者注意查阅。

  面试当日,面试人员凭本人有效身份证和笔试准考证按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

  面试时,某招聘岗位面试实际开考比例低于规定比例的,仍视为有效比例,面试正常进行。出现此种情形时,面试人员面试成绩低于60分的,取消聘用资格。

  4、面试成绩公布。报考者的面试成绩当场公布并由报考者本人签字确认。

  (三)考试成绩公布

  各科考试工作结束后5个工作日内在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告实际参加最后一科考试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩、总成绩及排名)。

  五、体检

  (一)体检人员确定

  根据招聘名额,按照报考者考试总成绩,分岗位从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同,则按《专业知识》考试成绩从高到低依次等额确定体检人员,如《专业知识》考试成绩也相同,则采用加试办法确定,按加试成绩从高到低依次等额确定体检人员,下同。

  (二)体检标准

  体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行,另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中,乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

  (三)体检时间和地点

  体检在选定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告。

  未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者,视为自动弃权。

  (四)复检及递补

  初次体检不合格的,本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次,愈期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

  某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额,按照参加最后一科考试报考者的考试总成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

  六、考核

  由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核。对考核中取消报考资格以及通过考核后报考者自动放弃出现的空额不再递补。

  七、公示

  考试、体检、考核合格者确定为拟聘用人员,并在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公示7个工作日。公示期间,接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题,并提供必要的调查线索。凡以匿名方式反映的问题不予受理。

  对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的,取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,可予聘用,但一经核实不符合报考条件的,取消其拟聘用或聘用人员资格。被公示人弃权或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

  八、选岗

  公示期满且无异议人员依据考试总成绩从高分到低分依次选择定岗学校。选岗具体时间地点在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站上公告通知。如考生考试总成绩相同,专业知识成绩较高者优先选岗;如考试总成绩、专业知识成绩均相同,则采取加试的方式确定选岗顺序。未按规定时间到规定地点参加选岗的视为自动放弃,空缺后的名额不再递补。

  九、审核确认和办理聘用手续

  已经选择岗位的拟聘用人员经资格复审和档案审查后取得聘用人员资格并按有关规定办理聘用及上编等手续。因弃权或因不符合公招条件取消聘用资格出现的招聘名额空额,不再递补。

  取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到,并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同,实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的,视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

  新聘用人员向所聘单位以外流动的,应在聘用单位工作满5年及以上。对未在所聘单位工作满5年要流动的,作自动解聘处理。

  十、纪律与监督

  有关单位和工作人员在公开招聘中,应确保信息、过程、结果公开,接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实,取消其聘用资格,并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定,特别是不按公告进行资格审查的,按省人社厅、省监察厅印发的《四川省人事考试违规违纪行为处理办法(试行)》和人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理,情节严重的给予政纪党纪处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  十一、特别提示

  1、公招过程中如有相关通知(公告)、调整、补充等事项,在南部县人力资源和社会保障局网站、南部县教育局网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息,导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考核、聘用的,责任自负。

  2、请报考者确保联系方式正确、畅通,否则因无法与报考者取得联系所造成的后果,由报考者自行负责。

  3、招聘单位、主管部门、南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  监督电话:0817-5588190

  附件:

  南部县2013年下半年公开招聘教师(职员)单位及数量

  南部县人力资源和社会保障局网址:http://www.scnblb.com/

  南部县教育局网址:http://www.nbjyj.com/

  南部县人力资源和社会保障局 南部县教育局

  2013年12月4日

(编辑:姜芃)

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事业单位:htshiyedanwei
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