陕西推行＂三项制度＂破解事业单位人事制度改革坚冰

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　　近年来，陕西省事业单位推行公开招聘、人员聘用、岗位管理三项制度，以“定好规则再抓牌”的法治思维，实现从“固定用人”到“合同用人”、从“身份管理”到“岗位管理”的转变。

　　陕西省人社厅相关工作人员介绍说，2006年，陕西省出台了《事业单位聘用合同管理暂行办法》，以医疗卫生事业单位为改革重点，分行业积极推进事业单位人事制度改革。截至目前，陕西全省实行聘用制度的单位达99％，签订聘用合同人员达到96％，已建立起以合同管理为基础的新型用人机制。

　　目前，面向社会公开招聘已成为陕西事业单位进人的主渠道，2013年通过公开招聘进入事业单位的工作人员占新进人员的70％。

　　在招聘方式上，定期与不定期相结合，对高层次人才和紧缺急需专业人才时，不搞“一刀切”，可以随缺随招。在考试方法上，结合岗位特点，因地制宜。对于教师岗位采取当场试讲、说课的形式；对于卫生岗位采取面试答辩、病例诊断、实际操作等形式；对于农技岗位采取专业答辩、技能操作的形式。据了解，通过这种公开招聘考试新补充的工作人员有的已经成为单位的业务骨干力量。

　　此外，2007年陕西在全国率先实施岗位设置管理，　2009年底基本完成了首次岗位设置和岗位聘用，2010年转入规范管理。通过实施岗位设置管理，事业单位人事管理不规范的问题初步得到遏制，岗位结构比例趋于合理。

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