2017年阜阳界首市事业单位引进高层次人才83人(2)

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    （二）面试

    面试主要考察考生的专业知识、运用能力及适应拟聘岗位工作的综合能力等。面试采取结构化面试的方式进行。

    面试时间、地点另行通知。

    同一个岗位招聘人数与当天实际参加面试人员数不能形成竞争要求的，面试人员的面试成绩须达到本面试室平均成绩，方能进入下一程序。

    为确保招聘人员的基本素质，本次招聘面试环节合格分数线为60分，面试成绩低于60分的，取消进入下一环节资格。

    （三）体检

    根据考生面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位计划数1：1的比例确定体检对象。同一岗位入围体检末位考生面试成绩出现并列的，同时列入体检对象。

    体检参照公务员招录体检标准进行。

    体检时间、地点另行通知。

    2017年应届毕业生待取得报考岗位所规定的毕业证书、学位证书后（不能迟于2017年8月31日），再组织体检。

    对体检合格的人员确定为考察对象。

    （四）考察

    考察内容主要是政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等。

    应届毕业生的考察以在校表现和学籍档案为主；在职人员的考察以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主；其他人员的考察以户籍所在地的现实表现为主。

    考察合格的人员，确定为拟聘用人员，在相关网站进行公示，接受社会监督。公示时间不少于7天。

    （五）聘用

    经公示无问题或虽有反映但经查证不影响聘用的，按规定程序由界首市公开引进高层次人才工作领导小组办公室提请市人事人才工作领导小组会议研究同意后办理相应手续。

    拟聘用人员系国家正式工作人员的，按干部管理权限分别由市委组织部、市人力资源和社会保障局办理工作调动手续；系企业人员的，拟聘人员须与原单位解除或终止劳动合同。

    聘用单位应与引进人员签订事业单位聘用合同，明确最低服务年限和违约责任，并严格按照事业单位人员管理规定和聘用合同进行管理。新聘用人员实行见习期，见习期包括在聘用合同期限内。见习期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

    被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到，规定时间内拒不报到的，取消聘用资格。

    体检、考察、取消聘用资格产生缺额的，从同岗位报考人员按面试成绩从高到低进入相应程序进行递补。

    聘用人员待遇按照国家有关规定执行。

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