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2017年保定市易县旅游文物管理局招聘公告

2017-04-24 09:39      文章来源:保定人力资源和社会保障局网

    为满足我县用人单位需要,经县政府研究,决定面向社会公开招录旅游文物管理局下属事业单位工作人员4人。特制定实施方案如下:

    一、招聘方式、原则

    1、本次公开招聘的方式为统一招聘,采取笔试和面试相结合的方法;

    2、坚持面向社会公开招聘;

    3、坚持德才兼备及民主、公开、竞争、择优的原则。

    二、招聘名额

    公开招聘全额事业编制人员4人。

    三、招聘范围及条件

    招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2017年事业单位公开招聘岗位信息表》(附件1),同时符合下列基本条件:

    1、具有中华人民共和国国籍;

    2、遵守宪法和法律;

    3、具有良好的品行和职业道德;

    4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历、专业等条件;年龄以《招聘岗位信息表》为准,其中计算年龄的截止时间为2017年4月19日(以发布公告当天日期为准);

    5、2017年应届毕业生暂不能出具毕业证的,出具就业协议书;

    6、适应岗位要求的身体条件;

    7、具备岗位所需要的其他条件。

    受到党纪政纪处分期限未满的、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其它情形人员,不得应聘。应聘人员不能报与聘用单位负责人有应回避亲属关系的岗位。本县在职在编人员不得应聘,外地在职在编人员应聘须出具现所在单位同意应聘的证明信。

    四、招聘程序与方法

    (一)公告发布

    2017年4月19日至5月8日期间,在保定人力资源和社会保障局网(www.hebd.lss.gov.cn)、易县政府网(www.yizhou.gov.cn)等有关网站发布招聘公告。及时在易县电视台发布招聘消息,由旅游局负责。

    (二)报名与资格审查

    1、报名

    由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织。选聘报名地点在易县人社局干部股。报名时间:2017年5月9日至5月11日。

    凡是符合招聘报名条件的应往届毕业生,进行现场报名。招聘时,应聘人员每人限报一个岗位。报名时须出示本人身份证、户口簿、毕业证的原件和复印件各一份,2017年应届毕业生暂未取得毕业证书的提供就业协议书(但必须在2017年7月31前向用人单位提供毕业证书,因本人原因不能按时提供者取消聘用资格);已就业人员需提供单位同意应聘证明。报名者要对自己所提交信息的真实性负责,凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的,一律取消报名资格。报名者保持所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜。

    2、资格审查

    由县公开招聘工作领导小组办公室具体组织实施,主要审核报名人员资格条件,确定参加考试人员,资格审查在报名现场进行。符合应聘条件的人员,填写《易县2017年事业单位公开招聘工作人员资格审查表》(附件2),由考生自行下载,填写完整并张贴近期正面小二寸免冠彩照一张(另交3张)。报名时需交纳报名考务费100元。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如发现弄虚作假等情况,随时取消聘用资格。

    (三)考试

    招聘考试采取笔试和面试相结合的方法。

    1、笔试

    笔试试题采取聘请有关专家命题,且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行。笔试成绩满分100分,主要内容为公共基础知识和行政职业能力测验等。考试时间为120分钟。

    笔试结束后公布考试成绩。按笔试成绩进行排名,按参加面试人员与用人计划3:1的比例从高分到低分确定面试人选。比例内末位成绩并列的,全部进入面试。笔试成绩占总成绩的50%。

    2、面试

    具体时间、地点另行通知,面试共7个评委,采取结构化面试方法进行面试,时间为5分钟,满分100分,面试占综合成绩的50%。

    招聘考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

    3、确定体检人员

    依据综合成绩,由高到低的次序,按照招聘岗位人数与考生人数1:1的比例确定进入体检人员。

    当综合成绩相同时,优先进入体检的顺序为:笔试成绩较高的;学历层次较高的;最高学历毕业时间(年度)早的;出生时间晚的。

    (四)体检

    由县公开招聘工作领导小组办公室组织考生参加体检。体检医院在易县具备二级乙等以上(含二级乙等)资质的医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检者视为自动放弃聘用资格,初次体检不合格的,可以复检一次,复检不合格的取消其聘用资格,体检合格的,确定为考核对象。

    (五)考核

    考核主要对个人档案及报考条件进行审查。考核不合格的,取消其聘用资格,考核合格的,确定为拟聘用人员。

    (六)公示

    对拟聘用人员按规定进行公示,公示期为7个工作日。

    由于在体检、考核阶段不合格,或在公示期间,有人举报并经查实影响聘用而取消拟聘用资格,或考生主动放弃聘用资格所空出的岗位,依据总成绩分专业由高到低的顺序递补。分数相同时,优先递补的顺序和优先进入体检的顺序相同。

(编辑:姜芃)

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