2019年江苏省连云港市退役军人事务局所属事业单位招聘10人公告(6)

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2.面试形式：面试采用结构化面试形式进行。

3.面试成绩：面试总分为100分，面试没有形成竞争的岗位，面试合格分数线为60分;面试已经形成竞争的岗位，面试合格分数线为50分。面试成绩由现场工作人员通知应聘人员。

(五)总成绩计算

总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;采用百分制计算应聘人员总成绩，总成绩按四舍五入法保留两位小数。

五、体检和考察

考试结束后，在面试合格人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序，根据招聘岗位拟聘用人数，按1:1的比例确定参加体检人员。业务管理岗位(岗位代码：06)如总成绩相同，属于退役军人或烈属军属等优抚对象的考生参加体检;若均属于或均不属于退役军人或烈属军属等优抚对象，则面试成绩高者参加体检，如面试成绩仍相同，由市退役军人事务局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。其他岗位如总成绩相同，面试成绩高者参加体检，如面试成绩仍相同，由市退役军人事务局对成绩相同的人员组织加试，加试方式另定。体检由市退役军人事务局组织，体检标准参照修订后的《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检合格人员由市退役军人事务局按照《连云港市事业单位公开招聘人员考察实施办法(试行)》规定组织实施考察。

因体检、考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时，由市退役军人事务局在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补(具体参照确定体检人员方式进行)。

六、公示

根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在连云港市人力资源和社会保障网上公示7个工作日。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、现工作或学习单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

七、聘用

对公示无异议人员，由连云港市退役军人服务中心按规定为其办理有关聘用手续，与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。聘用审批后不再进行递补。

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