2019年安徽省合肥长丰县事业单位招聘34人公告(3)

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2、其他岗位面试采用结构化面试方式进行，主要考察报考人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，当场宣布分数。

面试(试讲)设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察;招聘岗位实际面试人员数只有1人时，考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

面试公告在长丰县人民政府网公布。

(五)总成绩合成

190014岗位笔试成绩与试讲成绩按4:6权重合成计算考试总成绩，其它岗位笔试成绩与结构化面试成绩按6：4权重合成计算考试总成绩。总成绩在长丰县人民政府网公布。

(六)体检和考察

根据招聘计划数和报考人员考试总成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员名单，若出现总成绩并列的，以笔试成绩高低决定取舍，若再次出现并列的，按《专业知识》(或《申论》)成绩高低决定取舍。

1、体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

2、考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

如有自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

(七)确定拟聘人员及公示

1、体检考察合格的作为拟聘人员，拟聘人员在长丰县人民政府网公示7天。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查实的，取消聘用资格，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补一次。

2、公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘人员，由人社部门统一办理聘用手续。

(八)聘用手续、待遇

1、被确定为聘用对象的人员由长丰县人社局统一介绍到单位报到，如不按时报到或报到后不按时上岗，视为自动放弃聘用资格，不再递补。

2、本次招聘人员入长丰县事业编制，实行编制内聘用管理，与所在单位签订《事业单位聘用合同》。首聘期限5年，试用期1年，试用期满考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘。

3、本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

四、其它

(一)在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

(二)笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

(三)联系电话

咨询：0551-66671050(长丰县人社局)

监督：0551-66678415(县纪委监委)

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2019年长丰县事业单位公开招聘工作人员岗位表.xls

长丰县人力资源和社会保障局

2019年7月10日

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