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2019年山东省邹平市纪委市监委招聘技术辅助人员6人公告

2019-07-18 08:44      文章来源:邹平人才网

2019年山东省邹平市纪委市监委招聘技术辅助人员6人公告已公布,报名方式:现场报名,报名时间:2019年7月16日至26日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。华图事业单位招聘考试网特别整理了2019山东事业单位考试公告,助考生顺利通过考试。以下是公告详情:

受邹平市纪委市监委委托,邹平广力源人力资源服务有限公司为邹平市纪委市监委公开招聘技术辅助工作人员。本次招聘本着“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,通过考试、考核择优聘用,现将招聘事项公告如下:

一、招聘岗位及人数

会计岗位工作人员6名,主要从事账目查询等辅助工作;计算机及硬件设备维护工作人员1名,主要从事计算机、网络及监控系统硬件设施维护等技术辅助工作;档案管理工作人员1名,主要从事档案审核、整理及系统运行等工作。招聘人数根据报名情况进行调整。

二、招聘条件

(一)具有中国国籍,遵守宪法和法律;

(二)中共党员、预备党员或已确定为发展对象、入党积极分子,拥护党的路线方针政策,遵守国家法律法规,具有良好的政治素质,品行端正,作风正派;

(三)具备正常履行岗位职责的身体条件,吃苦耐劳、认真负责,能适应长期出差、加班等工作安排;

(四)报考会计工作岗位的人员,应为审计(学)、会计(学)、金融(学)、财政学、财务管理等专业,大学及以上学历,年龄30周岁以下。具有会计师、审计师中级及以上职称的,不限专业,年龄可放宽至35周岁以下,学历可放宽至大专学历。

(五)报考计算机及硬件设备维护工作岗位的人员,应为计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统及其近似专业,大学及以上学历,年龄30周岁以下,熟悉计算机软、硬件的维护,网络、监控设备的安装、维护等。从事网络及监控系统工作两年以上的,不限专业,学历可放宽至大专学历。

(六)报考档案管理岗位的工作人员,不限专业,应为大专及以上学历,30周岁以下。具备一定的计算机基础应用知识,能够运用现代化手段加强档案管理,优先考虑档案管理学毕业人员。

(七)有下列情形之一的,不予招聘:

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员,处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;本人家庭成员或直系亲属被判处刑罚的人员;组织或参加非法组织、邪教以及黑社会性质组织的人员;有较为严重的个人不良信用记录的人员;法律规定不得应聘的其他情形的人员。

三、报名和资格审查

(一)报名

采取现场报名及现场资格审查的方式进行。

1.报名时间

2019年7月16日至26日,上午8:30-12:00,下午14:30-18:00。

2.报名地址

邹平市政务大楼215办公室,联系电话:4262059。

(二)报考人员需提供的证件和有关材料

报考人员需提交以下材料进行现场资格审查:填写好的《报名登记表》、《诚信承诺书》、身份证、毕业证等所需证件、单位同意报考的证明(在职人员),近期1寸免冠照片4张,2001年以后毕业的高校毕业生需同时提交在学信网(https://www.chsi.com.cn/)上下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》,本人是中共党员、预备党员或确定为发展对象、入党积极分子的证明材料,符合招聘条件的其他材料。

四、考试

采取笔试、专业能力测试(会计、计算机及硬件设备维护岗位)、面试的方式进行。不收取任何考试费用。

1.笔试。主要测试内容包括:政策理论水平、分析解决实际问题能力、文字表达能力。

2.专业能力测试。报考会计、计算机及硬件设备维护岗位人员需要测试专业基本知识和实践操作能力。

3.面试。将按笔试和专业能力测试成绩总和从高分到低分按照1:1.5的比例确定参加面试的人员(含末位并列人员);具有注册会计师资格的,笔试和专业能力测试均计满分,直接进入面试。进入面试环节的人员自愿放弃面试的,空缺的名额按笔试成绩从高到低顺序依次递补。

采取结构化面试的方式进行,主要考察考生的分析问题、语言表达及应变能力等方面的综合素质。

4.综合成绩

档案管理岗位按笔试成绩50%、面试成绩50%计算综合成绩;其他岗位按笔试20%、专业能力测试50%、面试30%计算综合成绩。进入体检等环节人员的综合成绩不得低于60分。

五、体检与考察

根据综合成绩由高到低排名,按岗位招聘计划人数1:1的比例确定人员进入体检环节。进入体检人员自愿放弃体检的,则按综合成绩从高到低依次递补。

体检由人力资源服务有限公司统一组织实施,参照公务员录用体检通用标准执行,体检费用由报考人员自行承担。如遇体检不合格的,则按综合成绩从高到低依次递补。

体检合格后,进入考察环节。重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、学习和工作表现及家庭成员和主要社会关系等情况。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。考察不合格的,依次递补人选。

六、聘用

拟聘用人员由用人单位按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定。

被录用人员到用人单位试用,试用期3个月,试用期间工资每月2000元,试用期内不缴纳各类保险。试用期满,用人单位满意后确定聘用,录用人员与邹平广力源人力资源管理有限公司签订劳动合同。劳动合同一年一签订,期满后,根据聘用人员工作表现,由用人单位决定是否继续聘用。聘用后工资按照基本工资2300元加绩效工资发放,一般略低于事业单位同等资历人员的工资待遇,根据岗位和工作情况实行差异化考核,确定绩效工资标准,并建立工资定期增长机制。同时,按照国家有关法规规定缴纳养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,享受工会会员待遇,工资按月发放。签订合同后,双方的权利和义务严格按照劳动合同执行。

附件:1、报名登记表

2、诚信承诺书

邹平广力源人力资源服务有限公司

2019年7月16日

(编辑:孟轶强)

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