2019年天津市滨海新区事业单位招聘91人公告(2)

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上午：9:00～11:00职业能力测验

下午：14:00～16:30综合知识

11月26日，招聘单位主管部门到区人力社保局人事人才工作室领取笔试成绩及进入面试人员名单，并在本单位显著位置张榜公布，同时，报考人员可到本人所报考单位或登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

11月27日-12月3日，招聘单位对进入面试的考生进行资格复审。

资格复审：笔试结束后，按照笔试成绩由高分到低分排序，根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例，确定各岗位进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。面试前，进入面试的人选需持报考资格证书原件、报名表、所在单位或学校盖章的同意报考证明(应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》)等材料到招聘单位进行资格复审。资格复审不合格的，取消其面试资格。进入面试人员未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。因取消或放弃面试资格形成的岗位空额，招聘单位根据实际情况，在报考同一岗位的人员中按照笔试成绩从高分到低分依次递补。

六、面试和专业考试

面试时间：12月14日或12月15日，具体的时间、地点由招聘单位负责通知。

面试为结构化面谈。招聘单位根据实际需要，可以对进入面试的报考人员组织专业考试。

招聘单位根据事先申请并公布的专业考试设置情况组织专业考试。未申报进行专业考试的，不得再增加;已申报进行专业考试的，不得取消或变更。专业考试应在笔试成绩公布后、面试前完成。专业考试的科目、方式、时间和地点以及具体的组织工作由招聘单位负责组织实施。专业科目考试的试题命制和阅卷工作，要严格按照相关规定实施。招聘单位以公开的方式公布专业考试成绩并通知到考生，成绩公布时间不少于3个工作日。

面试缴费和面试准考证下载时间：12月10日8:00至12月13日16:00。

结构化面谈满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不得进入下一环节。

面试结束后，总成绩由高分到低分排序，按岗位招聘人数与进入体检人数之比1：1的比例，确定参加体检人员名单。

考试成绩的计算方法：

笔试成绩和面试成绩各占50%。具体为：

总成绩=笔试成绩÷2(即换算为100分制)×50%+面试成绩×50%。

其中，面试成绩由结构化面谈成绩和专业成绩(满分各位100分，成绩均保留1位小数)按百分制7:3的比例合成。不进行专业考试的，结构化面谈成绩即为面试成绩。

笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列，造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况，按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

12月25日，招聘单位主管部门到区人力社保局人事人才工作室领取总成绩及进入体检人员名单，并在本单位显著位置张榜公布，报考人员可到本单位或登录报名网址查询总成绩及相关信息。

七、体检

体检由招聘单位及主管部门组织实施。体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台前，参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行。

招聘单位及主管部门在组织报考人员体检时，应选择县级以上综合性医院作为体检医院。报考人员需要复检的，复检医院原则上应当不低于原体检医院级别，对于某些疾病的专项复检，可以选择等级相对较低的专科医院进行复检。考生因身体情况特殊，未能按照招聘程序完成体检的，招聘单位可根据岗位需要和考生的实际情况，确定合理延缓期限。

非招聘单位原因，未按照规定的时间和地点参加体检、复检或鉴定的报考人员，视为自动放弃。因报考人员自动放弃体检或体检不合格等原因产生的岗位空缺，招聘单位可根据实际情况，在体检结果确定后的2个工作日内，经主管部门向区人力社保局提出书面申请，经批准后，依据报考人员考试总成绩由高分到低分依次递补。体检工作应在考试总成绩公布后的两周之内完成。

八、考察

考察由招聘单位及主管部门组织实施。考察应做到全面、客观、公正，按照德才兼备、以德优先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟聘用岗位的要求，采取查阅档案、个别谈话、召开座谈会等多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况，同时对被考察对象的资格条件进行复核。考察应组成考察组，考察组由2名以上工作人员参加。考察组要对各方面的意见进行综合分析，准确把握被考察对象的情况，确保考察结果全面、真实、准确。考察结束后，应写出书面考察意见。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。考察工作应在考试总成绩公布后三周内完成。

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