2019年陕西彬州市事业单位招聘高层次人才20人公告(3)

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2、综合岗位：面试采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、人际沟通能力、举止仪表及岗位适应能力等，面试时间10分钟。

(四)面试成绩计算方式

计算成绩时保留小数点后两位，不实行四舍五入。面试成绩当场告知应聘人员，并由应聘人员签字确认。面试成绩出现并列时，按所有考官评分成绩之和的平均值确定排名顺序。应聘人员面试成绩低于60分的，不得确定为体检和考察人选。面试结束后，所有考生面试成绩在彬州市人民政府门户网站进行公布。

(五)体检和考察

根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按每个岗位1 ：1的比例确定体检人员。面试成绩低于60分的，不得进入体检。

体检和考察工作由彬州市人力资源和社会保障局具体负责组织实施。体检和考察人员名单及时间、地点在彬州市人民政府门户网站公布。

1、体检：体检参照《公务员录用体检通用标准》在二级以上医院进行，体检费用由应聘者自理。 应聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，从高到低依次进行递补，只递补一次。体检合格人员进入考察。

2、考察：重点考察应聘人员的思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的专业素养、业务能力等，并再对应聘人员的资格条件进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。

因应聘人员放弃或考察不合格形成的缺额，从该招聘岗位参加面试且成绩不低于60分的人员中，从高到低递补一次人员体检。对体检合格者，再进行考察。

(六)公示

根据面试、体检、考察结果，确定拟聘人员，拟聘人员名单在彬州市人民政府门户网站进行公示，公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。

(七)聘用

公示期满后，由咸阳市人力资源和社会保障局为新招聘人员发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。 新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

彬州市人力资源和社会保障局负责新聘用人员的报道、档案接收等工作，主管部门和用人单位负责与新聘用人员签订聘用合同，并做好岗前培训，市委编办负责为新聘用人员办理上编手续。

新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

四、服务期限及待遇

(一)服务期限

本次招聘的高层次人才在彬州市最低服务期不少于5年。在最低服务期内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。对于招聘后无正当理由放弃报到的考生和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案，按有关规定处理。

(二)待遇

1、新招聘人员纳入事业单位编制内管理;

2、在试用期内享受转正定级工资待遇，服务期内在原工资基础上浮动两级薪级工资;

3、按有关政策规定优先享受保障性住房。

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