2019年河南新郑市乡镇和街道机构改革选聘200人公告(3)

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(四)考核

对体检合格人员，按拟选聘名额等额确定考核对象，考核采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

(五)公示

根据考试总成绩和考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新郑市人力资源和社会保障局政务公开栏公示7个工作日，经公示有异义且调查核实后应当取消其选聘资格的，在报考同一岗位的人员中，根据总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)聘用

拟聘用人员考核期12个月，考核期结束后，由所报考乡镇或街道办事处出具考核期结果，考核合格的，由拟聘用人员报考的乡镇或街道办事处自主决定其聘用单位，并办理调动手续;考核不合格的，事业差补、自筹人员退回原单位，乡镇分流人员、大学生村官取消其聘用资格。

考核期期间，拟聘用人员待遇参照事业全供标准执行。考核合格后，开支形式转为事业全供;考核不合格的，事业差补、自筹人员待遇仍按原开支形式对待，乡镇分流人员、大学生村官的待遇不再参照事业全供标准执行。

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2019年新郑市乡镇和街道机构改革选聘岗位表.doc

新郑市2019年乡镇和街道机构改革

选聘工作人员工作领导小组(代章)

2019年11月6日

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