2019年河南舞钢市参加第二届招才引智创新发展大会引进33人公告(2)

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面试前，对进入面试范围的人员进行资格复审，复审不合格者，取消面试资格。

(1)教体局的地理、物理岗位主要考察应聘者的学科知识，教师基本技能和素养，语言表达能力，仪表举止等综合素质。人民医院的临床和药学岗位主要考察应聘者的学科知识和基本素养，语言表达和分析处理能力等，满分为100分。其他岗位面试主要考察应试者的综合分析能力;言语表达能力;应变能力;计划、组织协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制;求职动机与拟任职务的匹配性;举止仪表等。满分为100分。

(2)面试成绩当场公布。

(3)面试时间、地点：以面试通知书为准。

3、考试总成绩计算办法。

考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

六、体检和考核

根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1的比例从高分到低分确定体检人员。考试总成绩最后一名出现并列时，全部参加体检。报考比例只有1:1的岗位应聘者的面试成绩达到60分以上者方可参加体检。

体检按人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)的规定执行。体检由市人力资源和社会保障局统一组织。

考核按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定。考核按《平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法》(平人〔2008〕4号)有关规定执行。

因体检、考核不合格造成的职位空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。招聘工作结束后因取消资格等造成的职位空缺不再补录。

七、公示和聘用

根据考试总成绩，凡体检和考核合格的考生均列入拟聘用人员进行公示(公示期为7天)。经公示无异议的按有关程序办理聘用手续，用人单位法定代表人与聘用人员签订聘用合同，合同期内五年不得调动，新聘人员试用期为一年，其工资福利待遇按国家有关规定执行。硕士研究生和双一流院校本科生有关待遇按舞办〔2018〕68号文件执行。使用期满后，经综合考核不合格的，取消聘用资格。

咨询电话：舞钢市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0375-8120288

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