2019年海南省药品监督管理局直属单位招聘23人公告（第1号）(3)

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参加面试的人员请登录海南省药品监督管理局网站查询面试准考证打印时间，并进入网上考录服务平台下载打印面试准考证。

3. 面试

面试为结构化面试，主要考察应聘者适应岗位所需的思想品行、组织协调、语言表达等综合素质。

面试实行百分制，当场打分。面试合格分数线为60分(含60分)。面试合格人员名单在海南省药品监督管理局网站上进行公布。

面试时间与地点：另行通知。

面试结束后，将及时在海南省药品监督管理局网站上公布考生的各项成绩。

(五)体检与考察

根据综合成绩，在面试成绩合格分数线以上的考生中，从高分到低分，按各岗位拟招聘人数1:1的比例确定体检人选。报考同一职位有2名以上报考人员出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

体检由海南省药品监督管理局统一组织(体检费用由考生自行支付)，体检时间提前2天告知应聘人员。体检标准参照公务员体检的通用标准和特殊标准。应聘人员对体检结果有异议的，本人可在体检结果公布后3个工作日内申请复检，并到指定的医疗机构重新检查一次，以复检结果为准。逾期不申请者，视为自动放弃。特殊标准中的所有体检项目均不进行复检。

应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

根据体检情况确定考察人选，由海南省药品监督管理局对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行考察。

(六)拟聘用公示

根据考试、考察和体检结果，按有关程序研究拟聘用人员。并在海南省药品监督管理局网站对拟聘用人员进行公示，公示期为7天。

公示期间存在争议的，海南省药品监督管理局将进行调查处理，调查处理结果报送海南省人力资源和社会保障厅。

因考察不符合要求、拟聘人选在公示期间放弃聘用、拟聘人选公示结果影响聘用等情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。公示期满后不再进行递补。

(七)聘用及待遇

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，海南省药品监督管理局在10个工作日内将招聘有关材料报送海南省人力资源和社会保障厅核准。

符合聘用条件的人员，由海南省药品监督管理局发出《海南省事业单位公开招聘工作人员聘用通知书》，并将《海南省事业单位公开招聘工作人员登记表》存入本人档案。

各招聘的直属单位按有关规定，及时办理拟聘人员报到手续。 公开招聘单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

应聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，应取消聘用。

应聘人员一经聘用，最低服务年限5年(含试用期)。聘用人员管理和待遇按国家和海南省事业单位财政预算管理人员相关规定执行。

六、纪律要求

公开招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的各项纪律规定，落实回避制度，严格遵守保密纪律，不泄露考试试题、考察情况和领导小组讨论情况。参加考察的人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。对违反公开招聘纪律的工作人员，按有关规定给予组织处理或纪律处分。应聘人员不得弄虚作假，不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格;已经受聘的，一经查实，立即解除聘用合同，予以清退。

公开招聘工作接受海南省人力资源和社会保障厅、海南省纪委省监委派驻省市场监督管理局纪检监察组的指导和监督。按规定及时公布相关信息，自觉接受社会监督。

七、其他事项

本方案由海南省药品监督管理局负责解释，未尽事宜按《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的规定执行。

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