2020年重庆高新区教育事业单位招聘应届高校毕业生16人公告(2)

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(四)专业审核有关事项

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(详见附件3，均简称《专业参考目录》)审核应聘人员专业与岗位要求的一致性。

专业资格审查以毕业证书(不含辅修专业或第二学位专业相关证书)载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。所学课程内容与岗位专业要求一致性较强，但专业名称与《专业参考目录》中专业称谓不完全一致的，经负责资格条件审查的单位审核认定，可视为符合专业要求。

四、报名及资格审查

按照“自愿报名、公开竞争、择优聘用”的原则，采取笔试、教学片段展示和面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

(一)报名

报名工作由重庆高新区公共服务局统一组织开展。

报名时间、地点： 2019年12月27日上午9点-11点30分，地点在北京师范大学教二楼。报名时需提交材料详见附件5。

(二)资格审查

公开招聘工作小组按照《简章》规定条件，报名后及时对报名者进行资格审查，赴高校招聘报名者在资格审查时须提交《重庆高新区公开招聘2020年全日制普通高校应届毕业生信息登记表》(附件2)，符合岗位要求的考生均进入考试考核环节。各岗位报名人数、通过资格审查人数等情况报名当天现场公布。

五、考试考核

考试考核分为笔试、教学片段展示和面试方式进行。资格审核通过者方可进入考试考核流程。

(一)笔试

报名人数超过1：10的岗位须先参加笔试，笔试科目为《综合基础知识》，分值为100分，考试成绩不计入总成绩。按照1:5的比例根据笔试成绩的高低确定进入教学片段展示名单，报名人数不足1:10的直接进入教学片段展示。

(二)教学片段展示(分值100分)

根据应聘学科，按指定教学内容现场进行教学片段展示，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力。成绩合格线为75分。在达到教学片段展示成绩基本合格线的人员中，按照1：3的比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若排序到最后一名教学片段展示人选成绩出现并列，则并列进入面试。

(三)面试(分值100分)

面试主要考察应试者的思维能力、专业素养、教育教学理念和表达能力等综合素质。面试成绩现场公布并由考生签字确认。

参加考试考核人员在报考同一岗位的人员内统一竞争。

参加考试考核的考生根据招聘类别、报考学科和岗位统筹考虑进行分组。其中，若同一招聘岗位人数过多，视参考人数、招聘名额等具体情况进行分组，并进行分组录取，具体分组方式以现场实施为准。

(四)总成绩计算

考试考核总成绩=教学片断展示×50%+面试成绩×50%。

考试考核成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。考试考核结束后，当场公布考生成绩。考生根据考试考核总成绩从高到低选择具体学校。面试成绩低于80分者不能确定为签订就业协议人选。考官对考生成绩评定在90分及以上或不满60分的，须在评分表中说明理由;面试成绩在90分及以上或不满60分的，考官组应写出书面报告，报市人力社保局备案。

进入体检环节签约人员的考试考核总成绩以及资格条件等考核结束后5个工作日内在重庆高新区·国家自主创新示范区官网http://gxq.cq.gov.cn/index/予以公布。

六、体检和考察

对签订《普通高等学校毕业生就业协议书》的人员，由高新区党群工作部、公共服务局组织体检。体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据考生考试考核总成绩(保留小数点后2位有效数字)，从高分到低分等额确定。若考试考核总成绩出现并列，则依次以面试成绩、学历层次、获得奖学金等次高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。招聘岗位对应聘人员体质有特殊要求的，应在招聘公告中予以明确。

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