2020年山东省聊城市茌平区综合类事业单位招聘30人简章(2)

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2020年山东省聊城市茌平区综合类事业单位招聘30人简,详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位考试交流群：，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!

(三)网上缴费

缴费时间：2020年2月20日11:00-2月23日16:00

通过资格初审的人员，在规定时间内登录聊城市茌平区政府网站(www.chiping.gov.cn)进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视为放弃。缴费成功人员于2020年3月17日9:00-3月22日9：30登录该网站打印笔试准考证、《2020年聊城市茌平区综合类事业单位公开招聘工作人员报名登记表》和《应聘聊城市茌平区综合类事业单位工作人员诚信承诺书》(参加面试时使用)。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于重新明确机关事业单位人员录用考试报名考务费标准问题的通知》(鲁发改成本〔2018〕1427号)核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。拟享受减免考务费的应聘人员，网上初审通过后，于2月20日—23日(上午8:30-12:00，下午14:30-16:00)将减免材料的电子版(拍照或扫描)发送至邮箱cpxrsjrcjlzx@lc.shandong.cn,并拨打电话0635-4276320进行确认。所需提供的证明材料见附件2。

报名结束后，对应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘计划岗位的人员，可在规定时间内改报符合条件的其他岗位。

四、考试和资格审查

考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

综合类笔试只考一科，考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间与2020年省属事业单位初级综合类岗位笔试同步，为3月22日上午9:00—11:30。如省人力资源和社会保障厅根据疫情防控需要对笔试时间做出调整，将在聊城市茌平区政府网站及时予以公告。

笔试地点在准考证上注明。

(二)面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定。笔试成绩和面试人选在聊城市茌平区政府网站 (www.chiping.gov.cn)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到1:3比例的，按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，所需提报的材料见附件2。

面试人选逾期未参加资格审查或不能按时提供相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按笔试成绩依次递补。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，区事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。

(三)面试

面试工作由区事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。

面试考务费为每人70元。

面试具体时间、地点、方式另行通知。

面试设定最低分数线为60分，达不到60分的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分，按招聘计划1：1的比例等额确定进入考察体检范围人员。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和考察体检人员名单，在聊城市茌平区政府网站(www.chiping.gov.cn)上公布。

五、考察和体检

考察体检人员确定后，由区事业单位公开招聘主管机关按照公开招聘的有关规定统一组织进行考察、体检。

考察工作在区事业单位公开招聘主管机关统一安排下，由招聘单位或其主管部门具体负责组织实施。考察时，要成立考察工作小组，负责考察工作。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供相关材料信息是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，写出书面考察意见。

手机端链接：https://m.sydw8.com/2020/0212/339762.html