2020年海南保亭黎族苗族自治县人才招聘（卫生类）20人公告(3)

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2.技能操作考核

(1)技能操作考核内容：为招聘岗位所需专业要求的相关内容。由应聘人员根据考题内容，按正确方法操作要求，边口述边操作的方式，对应聘人员的专业操作能力、综合素质进行测评。

(2)技能操作考核参照结构化面试计评分，按百分制计算依据“四舍五入”法，成绩折算精确到小数点后两位。技能操作考核合格分数线为60分，达不到技能操作考核合格分数线的，应聘人员不予录用。

(3)技能操作考核时间、地点：以公告为准。应聘人员必须携带本人有效期内身份证(有效期内临时身份证)和笔试准考证参加考试，未携带或缺少证件的应聘人员不得参加考试。

3.考试综合成绩计算方式为：笔试成绩*60%+技能操作考核成绩*40%，按四舍五入保留小数点后2位。报考同一岗位的应聘人员考试综合成绩出现并列的，以笔试成绩高者优先;笔试成绩一致的，以高学历者优先;学历一致的，以高职称者优先;职称一致的，进行加试，按加试成绩从高到低确定名次排序。

4.成绩公示

笔试成绩、技能操作考核成绩及考试综合成绩在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站进行公示。

(五)体检

(1)确定体检人员。根据岗位的招聘人数，从达到技能操作考核合格分数线的应聘人员中，根据考试综合成绩从高至低的顺序，按1：1的比例确定进入体检人员。应聘人员未按规定时间到指定地点参加体检的，视为自动放弃。

(2)体检地点和费用。体检须在县级以上综合性医院参照公务员体检标准进行，体检费用由应聘人员自理。

(3)体检结果和复检。体检结果应及时告知应聘人员，应聘人员对体检结果有异议的，本人可在3个工作日内提出复检要求，复检应另外选择不低于同级别医疗机构进行一次，体检结果以复检结论为准。

(4)递补。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，经招聘小组集体研究通过，可在应聘相同岗位且达到技能操作考核合格分数线的人员中，按成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考试、体检结果等额确定考察人员，招聘小组成立考察组，通过查阅人事档案、当面了解、电话访谈等形式对考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，形成考察材料。

因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘小组研究，可从应聘同一岗位、达到技能操作考核合格分数线及体检合格的应聘人员中，按考试综合成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

(七)公示

招聘小组根据考试、体检、考察结果等情况，采取集体研究的方式确定拟聘人员，报县2020年人才招聘工作领导小组审核后，提请县委人才工作委员会审议，并在保亭黎族苗族自治县人民政府门户网站公示7天。公示期间存在争议的，由招聘小组进行调查处理。对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格。

(八)聘用

公示期满没有异议或经调查不存在问题的，拟聘人员由县2020年人才招聘工作领导小组报请县委审批。审批后由县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局以及用人单位办理聘用手续。聘用人员应在规定的时限内向单位报到。未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃。

五、待遇和管理

(一)工资待遇

引进人员纳入用人单位事业编制人员管理，工资待遇按照我县事业单位工资标准执行(按职称分：正高级职称年薪约18万元，副高级职称年薪约12万元，中级职称年薪约7.8万元，初级职称年薪约7万元;按学历分：博士年薪约7.8万元，全日制硕士年薪约7万元，全日制本科年薪约6.2万元)。自愿放弃事业编制的，可按同级事业编制工资的1.5倍发放。

(二)其他福利待遇

1.安家费：聘用人员前5年发给安家费。试用期满(含试用期)后，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)博士或正高级职称50万元;

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