2020年海南昌江黎族自治县招聘事业单位人员40人公告（第1号）(3)

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2.面试方式：面试主要采用结构化面试方式。

3.面试时间和地点：时间和地点在县人民政府网站发布。

4.面试成绩：采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。

5.面试合格分数线：按60分划定，低于60分为不及格。

6.面试成绩发布：面试成绩在县人民政府网站公布。

(三)考试总成绩计算

达到面试合格分数线的报考人员，考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

报考同一岗位中招聘人数末位考生考试总成绩并列的，其名次排列按以下办法确定：1.笔试成绩高者优先;2.高学历者优先;3.具有高职称者优先。若以上三项顺序仍出现并列的情况则须进行笔试加试，按笔试加试成绩从高到低确定名次排序。笔试加试时间和地点另行通知。

四、资格复审

进入面试范围的报考人员，面试前，由资格审查小组进行资格复审，资格复审时间和地点另行通知。资格复审须提交以下材料：

1.身份证原件及复印件1份;

2.户口簿或海南省生源地证明原件及复印件1份;

3.毕业证、学位证原件及复印件各1份;

4.在学信网打印需带有二维码标识的电子注册备案表;

5.报名网站打印的报名表、笔试准考证;

6.委培、定向及在编在岗人员，须提供现委培、定向单位及上级主管部门的同意报考证明;

7.相关职称资格证书原件及复印件1份。

上述1—5项材料必须提供，6—7项材料视招聘岗位要求提供，证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。报考人员提供材料必须真实客观，并对其负责，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，按规定取消参加面试资格。按笔试成绩从高到低的顺序由下一名报考人员依次递补。

五、体检和考察

根据各招聘岗位的考试总成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序，确定进入体检和考察人选。

(一)体检

1.体检项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。未按规定时间参加体检者，视为自动放弃应聘资格。

2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内持本人有效期内身份证或有效临时身份证原件向招聘工作领导小组提出复检要求，复检在同级别或以上医疗机构进行，只能复检一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

3.体检由县人力资源和社会保障局负责组织实施，时间和地点另行通知。

(二)考察

考察工作由县人力资源和社会保障局、各招聘事业单位及其主管部门共同组织实施，对体检合格的人员进行考察。

1.考察主要以政审的方式进行。政审内容主要是考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、工作表现、计划生育、遵纪守法等情况，核实考察对象人事档案以及是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。考察时间另行通知。

2.因下列情形导致拟聘用岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。但公示期满后不再进行递补。

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的。

六、公示和聘用

(一)公示。招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用工作人员名单，在县人民政府网站上向社会予以公示，公示时间不少于7天，招聘工作领导小组只对公示期内反映的情况进行核查，逾期不再受理举报。为维护报考人员权益，举报人必须实名举报。

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