2020年云南普洱西盟佤族自治县教育系统紧缺人才11人公告(3)

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3. 评委组成：每组评委7人(主评委1人，其他评委6人)。

4.面试成绩计算：以评委对面试人员评分为准，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出每个要素得分(要素得分四舍五入保留两位小数)，各要素得分相加后计算出面试成绩，面试结束后适时公布。

5.面试时间、地点：另行通知。

五、签订就业协议书

在面试成绩最低控制分数线以上人员中，按从高到低的顺序等额确定候选人，签订就业协议(含补充协议)。原则上各招聘学校与候选人须于面试结束当日签订就业协议书(含补充协议)。特殊情况可延后1-2天，面试等后续招聘程序的，失信后果将自行承担。

六、考核和体检

(一)考核

签订就业协议应聘人员毕业后，须在规定时间内提供毕业证等证件原件，由人社、教育体育局及用人单位审核应聘人员相关证件及学籍档案，并对其政治素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律、学习教育等情况进行考核，考核合格者进入体检。考核中发现有下列情形之一的，考核为不合格：

1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。

2.有违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。

3.截至2020年7月31日(视疫情影响情况适当调整)，应聘人员不能按时提供毕业证、学位证、教师资格证、普通话等级证书、就业登记证(或报到证)、招聘岗位需要的其他证件原件及个人学籍档案。

4.报名时提供虚假证明、虚假材料或提供不符合招聘对象及条件要求的。

5.不能聘用的其他情况。

(二)体检

体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。

体检由县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组办公室统一组织到县人民医院进行体检，并在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论及鉴定一律不予认可。对体检结果有异议的，按规定进行复检一次，复检医院为市人民医院。体检费用自理，不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃并承担违约责任。

七、公示和聘用

(一)公示

根据考核和体检情况确定拟聘用人员，并在西盟县人民政府门户网站进行公示，公示期为7个工作日。

(二)聘用

1. 公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

2. 新聘人员享受事业单位在职在编专业技术人员相应待遇，试用期为一年，试用期满考核合格的，予以转正定级。

3. 首次聘用期限为五年(含试用期一年)。

八、递补事项

招聘过程中，因资格复审不合格、应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，报请县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组研究同意后，根据双向选择的原则，可在同学段同学科其余岗位面试落选人员中，按规定依照面试成绩从高到低择优进行递补。递补人员面试成绩必须在最低控制分数线及以上。

九、其他事项

(一)纪律要求

1.对违反招聘纪律的相关人员按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障令第35号)进行处理。

2.按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员涉及履职回避情形的，按规定进行回避。在招聘过程中如发现不符合条件的人员，县教育体育系统紧缺人才招聘工作领导小组可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

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