2020年湖南郴州安仁县事业单位人员选聘44人公告(3)

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4.面试时间、地点。在安仁县人民政府门户网站上另行公告。

5.面试评分幅度。面试评分采用百分制。面试评分幅度统一为25分,起评分为70分，即在70—95分区域间评分。对于面试中拒绝回答、出现重大知识性错误等问题的，由主评委召集评委组商议，在起评分以下酌情评分。

未参加面试及面试成绩在70分以下(不含70分)的不予聘用。

6.综合成绩合成与排名。

(1)成绩合成。综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

(2)成绩排名。按照综合成绩从高分到低分的原则进行排名，综合成绩相同的，按笔试成绩从高分到低分排名。综合成绩与排名在安仁县人民政府门户网站上另行公告。

(五)四会教学、军事理论和体能测试

报考安仁县民兵训练基地教练员岗位的，按照选聘岗位计划1:1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定测试对象。由县人民武装部组织四会教学、军事理论和体能测试，测试不合格的按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。

(六)体检

1.体检对象。按照选聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中或四会教学和军事理论及体能测试合格人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。

2.组织实施。体检工作由县人社局组织在县级以上综合性医院进行。体检时间在安仁县人民政府门户网站上另行公告。

3.体检标准。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检特殊标准(试行)》等有关规定执行。

4.注意事项。报考人员凭有效身份证件、准考证参加体检，体检费用由报考人员缴纳，不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

5. 体检结果。在安仁县政府网站上另行公告。

(七)考察

体检合格人员进入考察程序。由选聘单位或主管部门党组织对体检合格人员进行考察，重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件以及违法违纪等方面的情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

(八)公示

根据综合成绩、四会教学和军事理论及体能测试、体检和考察结果，确认拟聘用人员名单，由县人社局在安仁县人民政府门户网站上公示，接受社会监督。公示时间不少于 7 天。为保护个人权益，公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。

(九)聘用

公示期满，对没有投诉、经查投诉不实或投诉属实但不影响聘用，且不违反关于聘用、回避等有关规定的，由县人社局行文确认聘用人员名单，选聘单位与其签订《事业单位聘用合同》，办理流动调配手续。

四、特别提示

(一)报考人员请在指定官方网站：安仁县人民政府门户网站查看各选聘环节相关信息。选聘单位及主管部门均不一一电话通知报考人员。

(二)报考人员须妥善保管有效身份证原件及准考证。报考人员参加面试和体检时，必须携带在有效期内的二代身份证原件及准考证，缺少有效身份证原件及准考证的考生不得参加面试和体检。

(三)对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行处理，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(四)实行诚信考试。报考人员应诚信参与选聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。

1.报考人员应认真阅读选聘公告和《计划岗位信息表》，诚信报考符合条件的岗位，并对自己的选报负责。

2.对报考人员的资格审查贯穿选聘工作全过程。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。

3.正确对待竞争。选聘考试是竞争性考试，报考人员必须端正心态，做好被选聘或未被选聘两种心理准备。对于无中生有、捕风捉影、道听途说、以及无端猜测的恶意举报，诽谤、诬陷工作人员或其他选聘人员的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理，取消举报人报考及选聘资格，情节严重的，记入事业单位公开考试诚信库。同时，将情况如实通知其所在单位或主管部门。

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