2020年广西北海市海城区引进人才公告(2)

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1.开考比例：招聘岗位聘用人数与通过报名资格审查的人数原则上达到1：3的比例方可开考。未达开考比例，确需开考的，经用人单位申请，主管部门同意，报海城区引进急需紧缺人才工作领导小组批准后方可开考。

2.面试时间和地点：详见面试通知书。

3.面试方式：采取结构化面试的方式进行。主要测试应聘者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力和自我情绪控制能力。

面试成绩总分为100分，60分为合格。经批准开考或因考生缺考，面试时达不到1∶3开考比例的，该岗位考生面试成绩要达到该考场的面试满分值70%(70分)及以上，方为合格。面试成绩达不到合格分数线的，不得确定为考察人选。考生成绩都达不到70%及以上分值的，取消该岗位的招聘。面试结束后当场向考生宣布面试成绩。

(三)考察和体检

1.确定考察和体检人选

根据计划聘用人数与考察、体检人选1∶1的比例，按照报名人员的面试成绩从高分到低分的顺序确定考察、体检人选。

2.考察

考察工作采取多种形式，全面了解考察人选的情况，同时要对考察对象的资格条件进行复审。考察组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察人的情况，全面、客观、公正的确定被考察人的考察结果。

3.体检

体检由海城区人力资源和社会保障局组织实施，到指定医院进行体检。体检项目和标准参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检费用自理。

考察和体检不合格或自愿放弃考察、体检的，应从面试成绩合格的人员中按照从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消招聘计划。

(四)公示、聘用

经考试、考察、体检合格者，按有关规定进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议，经海城区编外引进急需紧缺人才工作领导小组审核，报海城区委、区政府审定同意后，办理引进聘用手续。

(五)管理和待遇

1.管理

采取编外聘用引进的急需紧缺人才，由海城区人力资源和社会保障局指导用人单位与其签订劳动合同，试用期3个月。试用期满，合格的正式聘用，不合格的及时解聘。

通过编外聘用引进的急需紧缺人才，参照事业单位人事管理的相关规定进行管理和考核。根据实际需要以5年为一个聘期，聘期满后，结合工作需要和聘期考核结果，原聘人员在同等条件下优先续聘。

2.享受的待遇

通过编外聘用引进的急需紧缺人才，享受的待遇按照《北海市海城区编外引进急需紧缺人才暂行办法》执行。

四、其他事项

(一)报名不收取任何费用。

(二)报名参加引进招聘的人员所提供的全部材料必须真实，如发现有伪造、涂改证件或在考试过程中有作弊行为的一律取消聘用资格，所造成的一切后果由其本人承担。

(三)报名参加引进招聘的人员提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由其本人承担。

咨询电话：北海市海城区人力资源和社会保障局(0779—3075303)

附件1：2020年北海市海城区编外引进急需紧缺人才计划表.xls

附件2：2020年北海市海城区编外引进急需紧缺人才报名登记表.doc

北海市海城区人力资源和社会保障局

2020年5月9日

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