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2020年甘肃庆阳下放事业单位引进人才招聘权限

2020-05-13 11:14      文章来源:庆阳市人力资源和社会保障局

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各县(区)委组织部、人社局,市直各部门:

为深入贯彻党的十九大精神,认真落实省委、省政府和市委、市政府关于“放管服”改革的决策部署及全省人才工作会议精神,根据省委组织部、省委编办、省人社厅、省卫健委《关于加强和改进全省卫生健康人才引进工作的通知》(甘组通字〔2019〕64号)和省委组织部、省人社厅《关于省直事业单位引进高层次和急需紧缺人才相关工作的补充通知》(甘组通字〔2019〕111号)及市委、市政府《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》(庆发〔2020〕8号)精神,现就事业单位引进高层次急需紧缺人才实行备案制和承诺制有关事项通知如下:

一、下放事业单位引进高层次急需紧缺人才公开招聘权限

将事业单位引进高层次急需紧缺人才招聘权限,下放给市直事业单位及其主管部门和县(区)人事综合管理部门。

(一)自主发布招聘公告。全市学校和医疗卫生机构引进高层次急需紧缺人才编制使用及学历层次按照市委办、市政府办《关于进一步提升教育质量推动教育事业发展的意见》(庆办发〔2019〕48号)和市委组织部、市委编办、市人社局、市卫健委《关于印发<庆阳市卫生健康人才引进暂行办法>的通知》(庆组发〔2020〕8号)文件规定办理;其他事业单位引进高层次急需紧缺人才时,应当在制定招聘方案和发布招聘公告前,将用编计划上报有管理权限的编制部门核准后,原则上在编制使用计划内进行。市直其他事业单位引进的高层次急需紧缺人才学历和专业技术职务需达到“985”“211”院校或“双一流大学”全日制硕士研究生及以上或副高职称及以上;县(区)、乡镇(街办)其他事业单位引进的高层次急需紧缺人才学历和专业技术职务需达到“985”“211”院校或“双一流大学”全日制本科及以上或中级职称及以上。事业单位引进高层次急需紧缺人才时,设定的招聘岗位、专业须符合用人单位性质、满足业务需求。市直事业单位及其主管部门、县(区)人事综合管理部门自主制定招聘方案和招聘公告,其中市直事业单位招聘公告(包括补充公告)原则上由主管部门负责发布,经主管部门依规授权,可由用人单位自主组织招聘,发布招聘公告(包括补充公告);市直主管部门统一组织招聘的,由主管部门负责发布招聘公告(包括补充公告);县(区)事业单位招聘公告(包括补充公告)原则上由县(区)人事综合管理部门统一发布。招聘公告发布后,要及时将招聘公告(包括补充公告)电子版推送市级人事综合管理部门在其网站进行转载。招聘公告一经发布,应当严格执行。在招聘计划不能完成,需要调整招聘计划、招聘条件、招聘程序、延长报名时间时,应当发布招聘工作补充公告。市级人事综合管理部门不再对招聘方案和招聘公告进行审核批复,不再统一发布招聘公告。引才工作要坚持公平、公开、公正原则,防止和杜绝“因人画像”、“萝卜引进”等现象。

(二)自主确定招聘时间、招聘方案。市直事业单位及其主管部门、县(区)人事综合管理部门可根据相关规定和实际情况,自主确定招聘时间、自主制定招聘方案,并严格按规定组织报名、考核(考试)、考察和体检。引进高层次急需紧缺人才和特殊人才,要防止简单套用公务员公开招录程序,可通过公开考核与考察相结合的方式进行,招聘音、体、美专业教师和职业院校实训教师等特殊人才可采取适合岗位特点的考核(技能测试)方式。

(三)自主确定拟聘人员。市直事业单位及其主管部门、县(区)人事综合管理部门根据考核考察结果,经严格审核把关、集体研究同意后择优确定高层次急需紧缺人才拟聘人员,并在本单位、本部门、本县(区)网站进行公示。对公示后符合聘用条件的人员,由市直主管部门或县(区)人事综合管理部门向市级人事综合管理部门备案招聘结果、办理人员聘用(调动)手续。

(编辑:李晴晴)

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