2020年江苏泰州职业技术学院引进高层次人才10人公告(2)
2020-05-18 11:47:39 |文章来源：泰州职业技术学院|事业单位考试网
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2.资格审查
考核前，泰州职业技术学院对符合条件的报考人员进行资格审查。参加资格审查人员须按照岗位要求提供相关材料原件进行资格审查，对不能按要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的报考人员，取消其考核资格。对资格复审合格人员发放考核通知书。
资格审查贯穿招聘活动全过程，应聘人员凡弄虚作假或因其他原因造成不符合报考条件的，在任一环节，一经查实，即取消报考人员考核或聘用等资格。对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，按照《江苏省事业单位公开招聘人员办法》严肃处理。资格审查时间和地点另行通知。
本次公开招聘不收报名费和考试费。
(三)考核
A类和B类岗位采用面试的考核形式。面试分试讲与专业技能答辩，满分为100分，其中，试讲50分，专业知识技能答辩50分。60分为最低合格分数线。达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。
C类和D类岗位采用笔试加面试的考核形式。笔试采用闭卷考试形式，满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。笔试结束后，在笔试成绩合格人员中，按岗位招聘计划数的3倍从高分到低分确定进入面试人选(同分跟进);不足3倍的按实际符合条件人数进行面试。面试成绩满分为100分，60分为最低合格分数线，达不到最低合格分数线者不得进入后续招聘环节。考核总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
面试成绩当场通知考生。总成绩相同的，组织加试确定。
考核时间和地点另行通知。
(四)考察
面试结束后，根据考生总成绩按招聘计划数1∶1的比例从高分到低分确定进入考察人员。参加考察人员名单在泰州职业技术学院网站公布。
考察工作由泰州职业技术学院组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法(试行)》执行。
(五)体检
对考察合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行体检，参加体检人员名单在泰州职业技术学院网站公布。
体检由泰州职业技术学院组织，体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》及《江苏省公务员录用体检工作办法(试行)》执行，同时须符合江苏省教师资格认定体检要求。体检合格者方可进入后续环节，如因怀孕延迟体检的，待体检合格后，按程序进入后续环节。
参加体检的人员中，应届毕业生须在领取体检通知书时提交《毕业生双向选择就业推荐表》，不能在规定时间提供的，取消其体检资格，一切后果由考生本人负责。体检时间和地点另行通知。
(六)公示聘用
体检合格人员确定为拟聘人员，在泰州职业技术学院网站、泰州市人力资源和社会保障局网站、泰州人才网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。公示内容包括拟聘用人员姓名、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、考核成绩与排名等。
公示无异议后，按规定程序申报备案。对反映有影响聘用的问题并查实的，不予备案;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓备案，待查清后再决定是否备案。
在考察、体检、公示等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位空缺的，从该职位考试成绩合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。办理备案手续后，不再递补。
在职人员须在规定期限内自行妥善处理好与原单位的劳动人事关系，并提供解除劳动关系的证明;应届毕业生须如期毕业并取得相应学历、学位证书;不能在规定期限提供的，不予备案。
备案完成后，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，试用期(见习期)满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。首次聘期5年，除依法依规解除聘用合同外，拟聘用人员应当在招聘单位最低服务5年(含试用期)。
四、纪律与监督
招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格执行规定的条件、程序和标准。招聘工作接受泰州市纪检监察部门和社会监督。对报考人员和公开招聘工作人员在招聘过程中有违纪违规行为的，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
五、政策咨询、监督举报
本公告由泰州职业技术学院负责解释。
招考单位政策咨询电话：
0523-86664005;联系人：颜老师、谢老师、夏老师。
监督举报电话：
0523-86662025(泰州职业技术学院纪委办)
0523-86880623(泰州市人力资源和社会保障局)
泰州职业技术学院
2020年5月15日
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