2020年河南安阳市安阳县事业单位招聘181人公告(4)

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面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线，面试合格分数线为60分。

面试采取结构化方式进行，满分100分。

4.考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试和总成绩均计算到小数点后两位。

(五)体检

根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。如出现同一岗位比例内末位考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在报考同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，考试总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用由应聘人员个人支付。

(六)考察

对体检合格的人员进行考察。考察采取查阅档案资料、走访调查等形式进行。考察的主要内容为政治思想表现、道德品德、业务能力、工作实绩等情况，并对拟聘岗位资格条件进行复审。

考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩依次等额递补，考生总成绩相同的，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。

(七)公示

根据笔试、面试、体检和考察结果，确定拟聘用人员，并在安阳县政府(安东新区)网上公示，接受考生和社会各界监督，公示时间为7个工作日。

(八)聘用与待遇

公示结束后，对经公示无异议的拟聘用人员，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门汇总后，报县人力资源和社会保障局备案。

应聘财政局(基层财政所，岗位代码为601)、人社局(偏远乡镇保障所、岗位代码为701，基层保障所、岗位代码为702)、乡镇(岗位代码为2201、2202)的考生，由招聘单位主管部门或人社局组织，采取自主择岗的办法确定具体招聘单位(择岗办法为按照考生总成绩由高到低依次择岗，考试总成绩相同时，按面试成绩由高到低依次择岗，面试成绩相同时，按职业能力测验成绩由高到低依次择岗)，具体单位确定后，按有关规定办理相关聘用手续。

初次就业的聘用人员试用期为12个月，其他聘用人员试用期为3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格的，按照事业单位工作人员管理权限和有关规定办理正式聘用、转正定级手续。考核不合格的，取消聘用资格，档案转户口所在地人才交流服务机构。

(九)纪律与监督

1.按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条规定，实行回避制度。

2.招聘工作主动接受纪委监委的监督。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

3.应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试、体检、考察等程序后放弃的人员，要主动联系考务部门并配合做好相关工作。

特别提示：应聘人员在报考期间，要保持通讯畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任由应聘人员本人承担。本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导班。社会上出现以任何名义举办辅导班及辅导网站等均与招聘主管部门无关。

因新冠肺炎疫情影响，广大考生在参与应聘过程中，注意自我防护，并应符合国家、河南省、安阳市疫情防控有关要求，因疫情影响本人参加公开招聘等情况的，应提前了解相关政策并告知相关部门。

本公告由安阳县公开招聘事业单位人员工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家省市有关规定执行。

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2020年安阳县公开招聘事业单位工作人员岗位表.xlsx

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