重庆丰都县人保局关于公开招聘县人民医院专技人员简章
2010-04-09 08:17:44 |文章来源：华图教育|事业单位考试网
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一、招聘单位及人数
本次公开招聘县人民医院专技人员17名，其具体招聘岗位、专业、人数详见《丰都县人民医院公开招聘专技人员岗位一览表》。
二、招聘方式
采取考试与考核相结合的方式，实行公开考试，择优聘用。
三、招聘范围及对象
招聘范围对象为重庆市内外全日制普通高校2008、2009、2010届医学或管理类大学本科及以上毕业生（非行政事业单位在编在职人员）。
四、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；
2、遵纪守法，品行端正，未受过任何处分和处罚；
3、具有招聘岗位所需相关专业大学本科及以上学历，并取得学士及以上学位；
4、身体健康，符合聘用体检标准；
5、符合招聘岗位所需要的其他条件。
五、招聘程序
(一)报名
1、报名时间及地点：2010年4月21-22日上午9：00至下午5：30在县人力社保局事管科报名。
2、报名要求
报考者须持本人身份证原件及复印件、近期同底版一寸照片2张、毕业证、学位证或学校证明、学习成绩复印件（加盖学籍管理部门公章），到报名地点经资格审查合格后填写《报名登记表》，并按规定缴纳笔试考务费。
报名时每人只能填报一个招聘单位中的一个岗位或专业学科。
3、拟招聘岗位人数与实际报名人数的比例必须达到1：3；未达到该比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例或取消考试。
4、领取准考证：参考人员凭身份证、缴费收据原件，于2010年4月23日上午9：00-下午5：30报名地点领取。
（二）笔试
笔试采取闭卷方式进行；笔试分为公共科目和专业科目；笔试时间为2010年4月24日上午8：30至10：00考《公共科目》，10：30至12：00考《专业科目》；笔试地点见《准考证》。
1、公共科目
笔试公共科目为原重庆市人事局编写的《综合基础知识》，其分值为100分。
2、专业科目
临床医学和眼耳鼻喉专业考《内科学》和《外科学》；影像专业考《内科学》、《外科学》和《影像学》；检验专业考《检验学》；护理专业考《基础护理学》；财会管理考《会计学》；医事法律、人力资源管理专业考《管理基础知识》。
专业科目分值为100分。
3、加分条件：
（1）大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格者，其笔试按有关规定加5分。考生加分资格条件的确认：
①“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须在报名时持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到丰都县人力社保局审查确认；
②根据重庆市人事局《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生须在报名时提出加分申请，待报名结束后由丰都县人力社保局统一报市“三支一扶”工作协调管理办公室审查确认。
（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
3、加分条件：
（1）大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格者，其笔试按有关规定加5分。考生加分资格条件的确认：
①“大学生志愿服务西部（重庆）计划”者，须在报名时持市大学生志愿服务西部计划项目管理办公室开据证明到丰都县人力社保局审查确认；
②根据重庆市人事局《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生须在报名时提出加分申请，待报名结束后由丰都县人力社保局统一报市“三支一扶”工作协调管理办公室审查确认。
（2）根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
符合上述多项加分条件者，按其中最高一项加分计算，不累计加分。
（三）面试
面试比例为1：2。参加面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。
面试比例为1：2。参加面试人选按面试比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人员笔试成绩出现并列，则并列人员全部进入面试。
面试实行结构化面试方式，由县人力社保局负责组织实施，其分值为100分；面试时间、地点另行通知。面试成绩待报考专业岗位面试结束时张榜公布。
面试成绩低于60分者,不得参加体检。
考试总成绩=（公共科目成绩+加分）×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
（四）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高到低确定；笔试成绩仍然相同的，以专业科目成绩从高到低确定，下同）。
体检由县人社局统一组织实施，体检时间另行通知。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃体检；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。
考试总成绩=（公共科目成绩+加分）×30%+专业科目成绩×30%+面试成绩×40%。
（四）体检
体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低等额确定（如出现相同分数，则以笔试成绩从高到低确定；笔试成绩仍然相同的，以专业科目成绩从高到低确定，下同）。
体检由县人社局统一组织实施，体检时间另行通知。未按时到达指定地点参加体检者，视为自动放弃体检；体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）以及《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）的有关要求并结合岗位实际需求组织实施。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
体检合格的2010届毕业生，按照县卫生局的要求，在规定时间内，到指定地点签订就业协议。未按时前往指定地点签订就业协议的人员视为自动弃权，其缺额人员在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
体检合格的2010届毕业生，按照县卫生局的要求，在规定时间内，到指定地点签订就业协议。未按时前往指定地点签订就业协议的人员视为自动弃权，其缺额人员在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
（五）考核
经体检合格的2008、2009届毕业生及已签订就业协议的2010届毕业生，由县人社局会同县卫生局分别于2010年4月和2010年8月，对其政治思想、德才表现、业务能力等情况进行综合考核，并对其报考资格条件进行复查；因考核不合格者或经确认自动放弃资格出现空缺时，在应聘本岗位面试人员中按考试总成绩从高到低依次递补。
与用人单位签订了就业协议的人员中，在2010年7月31日以前未取得所报考岗位要求的毕业证书、学士学位证书者，用人单位不予聘用。其缺额人员不再递补。
（六）公示
经考核合格者，由县人力社保局在丰都党政网上进行公示，公示期限为7天。
（七）聘用
经公示无异议的人员，由县卫生局统一填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力社保局审批；同时签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期；试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、纪律与监督
公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。
联系人：县卫生局夏晓蓉，县人力社保局杜亚华。
联系电话： 70608907、70605625。
经公示无异议的人员，由县卫生局统一填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘人员花名册》报县人力社保局审批；同时签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。聘用人员按规定实行试用期；试用期满考核合格者，予以正式聘用；试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
六、纪律与监督
公开招聘工作是选拔优秀人才的重要渠道，其政策性强，涉及面广，要严格坚持规定的条件、程序和标准。严禁弄虚作假、徇私舞弊，若有违反考试聘用纪律的，一经查实，取消报名资格和聘用资格，并按照有关规定追究当事人责任。在整个公招工作中，必须自觉接受纪检监察部门和社会各界监督，防止和杜绝不正之风，确保此项工作的健康顺利进行。
联系人：县卫生局夏晓蓉，县人力社保局杜亚华。
联系电话： 70608907、70605625。
丰都县人力资源和社会保障局
二O一O年四月八日
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