2012年汉川市第三人民医院招聘50名专业技术人员

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　　根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《孝感市事业单位公开招聘工作人员管理办法》（孝感政规[2012]7号），结合卫生事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，为解决第三人民医院专业技术人员短缺问题，拟面向社会公开招聘专业技术人员，特制定如下实施方案：

　　一、招聘岗位

　　招聘专业技术人员50，其中医学类46人，财会专业3人，计算机专业1人。

　　二、招聘条件

　　1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，有开拓进取精神，作风正派，团结同志，遵纪守法；

　　2、具有全日制普通高校医学类、财会、计算机专业专科及以上学历；

　　3、年龄为30岁以下（1982年1月1日以后出生）；

　　4、第一学历为全日制本科、中级以上职称具备执业资格的年龄可放宽至40岁以内（1972年1月1日以后出生）；

　　5、具备岗位所需专业知识和业务能力以及岗位所需的其他条件；

　　6、身体健康，无残疾，无精神及心理疾病；

　　三、招聘程序

　　1、报名。通过在市电视台、市人力资源和社会保障局、市卫生局政务公开网等媒体进行信息发布，广泛接纳报名。报名时间截止2012年10月30日。

　　2、资格审查。报名者本人持身份证、毕业证（毕业生推荐证明）、学籍电子注册表及相关材料到市卫生局报名，填写报名表格，报名时交近期同底正面免冠照片2张。经市卫生局初审，送市人社局进行资格审查合格后方可参加考试。

　　3、考试。

　　考试采取笔试与面试相结合的办法，均采用百分制评分。招聘岗位与报考人数比例原则上不低于1：3的比例（如报考人数达不到要求比例，则按不低于1:2的比例），如达不到最低1：2的比例，核减相应岗位数。

　　（1）笔试。考试内容：医学专业类考试《生理学》和《人体解剖学》（全日制专科教材）；财会类考试《卫生单位新财务制度培训教材》（湖北省卫生厅计财处1997年12月编写）；计算机类考试计算机相关知识（全日制专科教材）。考试命题和阅卷异地进行。

　　（2）面试。面试按笔试成绩从高分到低分顺序排列，并按1︰3（如报考人数达不到要求比例，则按不低于1:2的比例）的比例确定面试对象。面试评委7人，由市纪委监察局、市人社局、市卫生局以及相关专业人员组成。

　　考生面试的最终得分计算方式为：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他5位考官评分的平均分值，精确到小数点后二位，成绩并列者精确到小数点后三位。

　　笔试、面试时间另定。

　　4、成绩公示。考试综合成绩将笔试成绩、面试成绩按照5︰5的比例百分制加权计分。考试综合成绩由高分到低分在市人力资源和社会保障局、市卫生局政务公开网公示一周，接受社会监督。

　　5、体检。按考生综合成绩，根据招聘岗位从高分到低分按照招录岗位数1：1的比例确定进入体检人选。体检标准按公务员体检标准执行（如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行）。参加体检人员如体检不合格将按综合成绩从高分到低分依次递补。体检合格后办理录用相关手续。

　　6、录用。考生由高分到低分录用，拟招录（聘）用考生在市人力资源和社会保障局、市卫生局政务公开网公示一周。公示无异议的，办理聘用手续，纳入正式岗位编制管理，并按国家有关规定办理工资福利、社会养老、医疗保险等相关手续。

　　四、组织领导

　　市人社局、市纪委监察局、市卫生局共同组成招聘工作专班，相关领导组成招聘工作领导小组，负责市卫生局第三人民医院招聘人才的领导工作。工作专班成员由市人社局事业单位人事管理科、市卫生局人事科及相关人员组成。整个招聘过程在市纪委监察局全程监督下进行。在实施过程中，要严肃工作纪律，对违反组织人事纪律的人和事，一经发现，严肃处理。

　　五、工作要求

　　1、严肃组织纪律。严格按要求组织报名和资格审查，对不符合招聘条件的毕业生不得纳入应聘范围。

　　2、严格工作程序，做到公平、公正。要严格按照《实施方案》规定的工作程序进行操作，招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则。

　　3、提高工作效率，按时完成工作任务。专班人员要精心组织，广泛宣传；要提高工作效率，确保招聘质量，使招聘工作按要求、按时间完成。

　　二0一二年十月十六日

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