崇明县事业单位面试：崇明县人力资源和社会保障局职能职责

崇明县人力资源和社会保障局机构职能
　　根据上海市机构编制委员会《关于同意崇明县政府机构改革方案予以备案的函》（沪编〔2009〕34号）和《崇明县人民政府机构改革方案》的规定，设立崇明县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。崇明县人力资源和社会保障局挂崇明县公务员局、崇明县医疗保险办公室牌子。

　　一、职责调整
　　（一）将原崇明县人事局、崇明县劳动和社会保障局、崇明县医疗保险办公室的有关职责整合，划入崇明县人力资源和社会保障局。
　　（二）统筹人才市场与劳动力市场，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分；加强协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
　　（三）统筹机关企事业单位人员管理，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势；统筹城乡就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系；统筹机关企事业单位基本养老保险，推进基本养老保险制度改革；统筹建立覆盖城乡的基本医疗保险制度。
　　（四）取消已由市政府公布取消的行政审批事项。
　　（五）取消或停止已由市政府公布取消或停止的行政事业性收费项目。

　　二、主要职责
　　（一）贯彻执行国家和本市关于人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规、规章；研究起草本县人力资源和社会保障事业发展规划和政策措施，并组织实施和监督检查。
　　（二）负责拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，协调指导建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；负责境外人员在本县就业的管理工作；负责本县人才引进的管理工作。
　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，实行就业援助制度，促进创业带动就业；综合管理本县职业培训工作,实行职业资格制度，负责本县职业技能鉴定、职业培训机构的管理；会同有关部门推进人才开发及服务工作；负责拟订高技能人才、农村实用人才培养工作计划和激励政策。
　　（四）会同有关部门拟订本县机关事业单位人员工资收入分配政策，推进建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利政策并组织实施；组织推进企业职工工资收入的调控措施，监督指导用人单位执行本市最低工资制度。
　　（五）执行劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，承担劳动、人事仲裁委员会办公室的日常工作；完善劳动关系协调机制；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
　　（六）会同有关部门指导机关事业单位人事制度改革；负责机关事业单位工作人员招考录用、年度考核和行政奖励管理工作；负责本县专业技术人员管理、继续教育和职称评聘工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
　　（七）负责国（境）外智力引进和国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居的管理，负责非教育系统出国（境）留学人员的派出和回国安置的协调工作，负责出国（境）培训团组和人员的审核、管理工作。