2013年湖北省荆门钟祥市事业单位公开招聘工作人员公告招聘

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　　根据国家、省、荆门市事业单位公开招聘工作的有关规定，经市政府研究同意，面向社会公开招聘58名事业单位工作人员。具体公告如下:

　　一、招聘原则

　　1、公开、平等、竞争、择优原则;

　　2、德才兼备原则;

　　3、统一组织，分工负责原则。

　　二、招聘对象

　　具有普通高等院校全日制专科及以上学历人员。

　　三、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、履行岗位职责所必需的其他条件;

　　7、招聘对象的年龄在30周岁以下(1983年7月1日以后出生);全日制硕士研究生、资教生(含特岗生)、“三支一扶”服务期满人员报名参加考试的，年龄可放宽至32周岁以下(1981年7月1日以后出生);

　　8、报考教育系统的人员还需具备以下条件:普通高中教师需全日制普通高校师范类本科及以上学历，非师范类的需国家“985工程”或“211工程”大学本科及以上学历;职业高中专业课教师需全日制普通高校专业对口专科及以上学历(其中具有普通高等院校全日制专科及以上学历人员现暂未取得教师资格证和普通话等级证且符合其他报考条件的，可以报名参加考试，但应在三年聘期内取得相应证书;未能按时取得的，解除聘用关系);

　　9、报考卫生系统的人员还需具备以下条件:普通高等院校全日制二本及以上学历，不含专升本学历;具有执业医师资格，除上述条件外，年龄可放宽到35周岁以内(1978年7月1日以后出生)。

　　四、招聘计划(见附表1)

　　五、报名程序

　　(一)报名时间

　　2013年7月4日至2013年7月10日(上午8:00—11:30，下午2:30—5:30)，逾期不予报名。

　　(二)报名地点

　　1、报考教育系统的报名地点:钟祥市教育局组织人事科(郢中石城大道中路22号——钟祥市教育局办公楼一楼西端)，联系电话:0724—4230473。联系人:周红。

　　2、报考其他单位的报名地点:钟祥市人力资源和社会保障局事业单位管理科(承天东路29号)，联系电话:0724—4285808。联系人:艾力。

　　(三)报名要求

　　1、报考人员需携带身份证、学历证书原件及复印件、教育部学历证书电子注册备案表、近期同底免冠一寸照片2张等资料。

　　2、报名人员需填写《2013年钟祥市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(附表2)，此表可在钟祥市人力资源和社会保障网或钟祥市教育信息网下载。

　　3、报考人员只能选择一个单位中的一个职位(岗位)报名。

　　4、报考费用:笔试费50元、面试费50元。

　　(四)资格审查

　　资格审查贯穿整个招聘过程，随时发现随时查处。凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格和聘用资格。

　　(五)报考比例

　　计划招聘岗位与报考人数原则上应达到1:3报考比例，专业性强的岗位可按1:2报考比例，没达到报考比例的，经市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室研究后，根据应聘者意愿在考前从其他相近岗位调剂。

　　六、考试方式

　　本次招考采取笔试和面试相结合的方式进行。报考教育系统人员按笔试成绩40%，面试成绩60%计算;报考其他单位的人员笔试成绩和面试成绩各按50%计算，保留两位小数。考试综合成绩出现并列的，以笔试成绩较高的进入体检。

　　(一)笔试

　　1、笔试时间:2013年7月19日上午09:00-11:00。

　　2、考试地点:见准考证(2013年7月15日—18日到报名地点领取准考证)。

　　3、笔试内容:教育系统笔试内容为从事教育教学工作应具备的公共知识。主要包括教育学、心理学、教师职业道德规范、教育政策法规等理论知识以及教育教学工作案例分析和作文;卫生系统笔试内容为临床医学综合;农业系统笔试内容为农作物病虫害测报及防治;土壤肥料基础知识及应用技术;园艺作物基础知识及重点技术;其他单位笔试内容为从事事业单位工作人员应具备的水平能力综合知识。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　4、笔试加分:按《湖北省关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(鄂政发[2011]84号)文件精神，对服务期满且考核合格的“资教生(含特岗生)”、“三支一扶”、“大学生村官”和“西部计划志愿者”可以加分。报考人员必须提供相关部门出具的证明，逾期提供或没有提供的视同放弃。

　　5、笔试成绩:在钟祥市人力资源和社会保障网与钟祥教育信息网上公布。

　　(二)面试

　　1、面试人员的确定:报考教育系统高中教师分学校分学科按招聘岗位1:3的比例从高分到低分的顺序划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人选;学前教育教师按招聘岗位不少于1:2的比例从高分到低分的顺序划定公共知识考试成绩入围线，确定入围人员。报考其他单位的面试人员分专业分岗位按照笔试成绩从高分到低分确定，原则上按照招聘岗位1:3的比例确定，对专业性强的岗位可按照招聘岗位不少于1:2的比例确定。

　　2、面试方案:另行公告。

　　七、体检

　　报考教育系统人员根据考试总成绩分学段分学科从高分到低分按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员;报考其他单位的人员根据考试综合成绩分专业分岗位从高分到低分按招聘计划数与体检人数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照原人事部、卫生部《公务员体检通用标准》执行。体验不合格的，依据该岗位人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　八、考核

　　考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室核实确认后，依据该岗位人员考试综合成绩从高分到低分依次递补。

　　九、拟聘用人员的确定及公示

　　根据考试综合成绩和体检、考核结果确定拟聘用人员，报市事业单位公开招聘工作人员领导小组审定后向社会公示，公示期7天。

　　十、聘用

　　经公示无异议的拟聘用人员，用人单位按规定程序报相关部门办理人事聘用手续。

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