2013年荆门市京山县文化馆等事业单位招考工作人员简章

【导读】华图事业单位考试网同步华图教育发布：2013年荆门市京山县文化馆等事业单位招考工作人员简,详细信息请阅读下文！事业单位考试考情政策解读，点击领取备考资料，更多事业单位考试资讯请关注(htshiyedanwei)公众号，欢迎加入事业单位考试交流群：，参加刷题、模考、领取时政资料，详细信息请阅读下文!

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令﹝第6号﹞)、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》(鄂人﹝2003﹞16号)和《荆门市事业单位公开招聘人员实施意见》(荆政办发〔2012〕93号)规定，结合我县部分事业单位发展实际情况，在岗位空缺及编制限额内。县人力资源和社会保障局决定组织县文化馆等四个事业单位面向社会公开招聘工作人员。具体招聘方案如下：

　　一、招聘计划

　　2013年京山县文化馆等四个事业单位拟公开招聘事业单位工作人员8名，其中：管理人员1名，专技人员7名。具体岗位及要求详见《2013年京山县文化馆等单位公开招聘工作人员岗位表》。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵纪守法，品行端正;

　　3、具备岗位所需专业知识和业务能力;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、具备岗位所必需的其它条件。

　　(二)岗位条件

　　符合岗位所需的学历、专业、年龄，工作经历等其它条件(见《2013年京山县文化馆等单位公开招聘工作人员岗位表》)。

　　招聘岗位表中要求的专业工作经历和年龄截止时间为：2013年 9月30日。

　　四、报名与资格审查

　　(一)报名时间、地点报名时间：2013年10月8日至10月17日。报名地点：京山县考试培训中心(原人事局二楼)。

　　(二)报名要求：报考人员只能选择一个岗位报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员先下载并填写《京山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(一式三份)，持国家承认的招聘岗位所要求的毕业证书、相关专业资格证书、其他证书、个人身份证的原件和复印件各1份，本人近期免冠彩色照片(1寸)3张，附电子版照片(jpg格式，照片大小不超过30kb);通过初步资格审查后，根据有关规定，缴纳考务费100元。农村特困大学生和城市低保人员，持其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件并盖章);享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(复印件)，可减免报名费用。

　　(三)资格审查：资格审查在县人力资源和社会保障局的指导下，由主管部门和用人单位负责。资格审查贯穿招聘全过程，发现问题随时查处。请报考者诚信报考，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(四)开考比例：计划招聘岗位与报考人数比例必须达到1:3，没有达到1：3报考比例的，按比例核减或取消该岗位的招聘计划，并由京山县考试培训中心通知考生调整报考岗位或退还缴纳的费用。

　　(五)准考证的领取：

　　10月16日、17日领取准考证，考务信息详情以《荆门人事考试网》(http://www.jmrsks.org)、《京山县人力资源和社会保障局网》(http://www.js12333.com)通知为准。

　　五、笔试

　　(一)笔试时间：2013年10月19日

　　(二)笔试地点：详见准考证。

　　(三)笔试科目及形式 报考岗位须考试的科目及形式，详见《2013年京山县文化馆等单位公开招聘工作人员岗位表》考试科目。笔试成绩及最低合格分数线可于10月下旬通过《荆门人事考试网》、《京山县人力资源和社会保障局网》查询。本次考试内容，不指定考试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　六、面试

　　根据县人力资源和社会保障局研究确定的笔试合格分数线，按笔试成绩分岗位从高分到低分按1：3的比例确定参加面试人选，笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同进入面试，进入面试人员有弃权者经确认可依次递补，原则上报考人员不足1：3比例的核减或取消岗位招聘。

　　面试采取结构化面试，评委当场评分的方式进行，面试总分100分。面试结束后，根据应试者的笔试、面试成绩，折算出每名应试者的综合成绩，满分100分。笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%(101、102岗位笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%)。

　　根据鄂政发〔2011〕84号文规定，“三支一扶”等符合加分政策的高校毕业生服务期满、考核合格，笔试成绩加5分。报名时提供《高校毕业生政策加分申请表》，逾期提供或没有提供的视同放弃。

　　七、体检与考核

　　根据考生考试的综合成绩，及招考岗位从高分到低分按招聘岗位数1∶1的比例确定进入体检人选，若进入体检人选出现综合成绩并列，取笔试成绩高者进入体检人员名单。体检标准按公务员体检标准执行。如有另外增加行业体检者按行业体检标准执行。

　　体检合格人员进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，并调阅人事档案，对考核对象的资格条件进行复核。在考核中被确定为不合格的，考核工作人员应以书面形式说明理由，并报县人社局核实确认后，从高分到低分依次递补。

　　体检和考核由主管单位和用人单位共同负责，县人力资源和社会保障局全程指导监督。

　　八、公示

　　根据考试综合成绩、体检、考核结果确定拟聘用人员，并向社会予以公示，公示期7天。

　　九、聘用

　　事业单位公开招聘的新进人员，由用人单位按规定程序报相关部门办理相关人事手续，一律签订聘用合同，实行岗位管理及人事代理。

　　政策咨询电话：0724—7221707

　　考务咨询电话：0724—7321691(京山县培训考试中心)

　　监督举报电话：0724—7332863(县纪委第一分局)

　　附: 1、《2013年京山县文化馆等单位公开招聘工作人员岗位表》

　　2、《京山县事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　3、《高校毕业生政策加分申请表》

　　4、《考生诚信承诺》

　　京山县人力资源和社会保障局

　　二〇一三年九月一日

手机端链接：https://m.sydw8.com/2013/0914/239471.html