2014年惠州惠东县事业单位招聘公告

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    为适应我县人力资源和社会保障发展的需要，县人力资源和社会保障局下属事业单位公开招聘工作人员10名，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《惠东县人力资源和社会保障局下属事业单位公开招聘工作人员工作方案》精神，现就有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开公正、平等竞争、全面考核、择优聘用的原则。

二、资格条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(二)具备良好的品行和职业道德;

(三)具备岗位所需的文化程度、专业知识和业务能力;

(四)适应岗位要求的身体条件。

三、招聘职位、范围和条件

    惠东县技工学校和惠东县人力资源信息管理服务中心是县人力资源和社会保障局下属的公益一类事业单位，经费财政供给。聘用人员为事业单位人员编制，执行国家政策规定的事业单位工资制度和相关规定。

五、报名办法

(一)报名时间：2014年7月21日—2014年7月23日(上午8：30至11：30;下午2：30至5：30)。

(二)报名地点：惠东县平山第一小学(惠东县平山街道新埔街26号)，联系电话：8812198。

(三)报名要求：

1、填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》1份，可在惠东县人力资源和社会保障局网站下载。

2、报考者需携带身份证、户口本、学历证书等原件及复印件各1份;要求相关专业技术资格证的原件及复印件各1份;本人近期正面免冠大一寸彩照3张。

3、报考者每人限报一个职位。

4、报考人员须按专业参考目录进行报考，所学专业应符合报考职位的专业要求(应符合专业代码)。

5、曾因犯罪受过刑事处罚或刑事处罚期限 未满的人员;涉嫌违 法违纪正 在接受审计、纪 律审查，或涉嫌犯罪，司法程 序尚未终结的人员;受行政开除处分未满5年或其他行政处分正在处分期的人员;近两年内在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的人员;以及其它不符合事业单位招聘条件的人员，不接受报名。

6、经资格审核合格的人员，发给准考证。

六、考试办法

    考试采取笔试和面试(试讲)相结合的方式，笔试成绩占总成绩的60%，面试(试讲)成绩占总成绩的40%。笔试和面试(试讲)的合格分数线划定为60分，笔试未达到60分的不进入面试(试讲)，面试(试讲)未达到60分的不进入体检，不予聘用。

(一)笔试。

1、笔试具体时间、地点见准考证。应聘人员凭有效准考证按规定的时间到指定地点报到，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃考试。

2、惠东县技工学校职位笔试主要对应试者测试通用教育知识和素养，以闭卷形式进行。不指定参考书，满分为100分。

惠东县人力资源信息管理服务中心笔试主要对应试者进行综合能力测试，以闭卷形式进行。不指定参考书，满分为100分。

3、笔试成绩按各职位招考人数的1:3比例，从高分到低分确定面试(试讲)对象，若按1:3比例进入面试(试讲)的最后1名分数相同的，则一并进入面试(试讲)。若按1:3比例进入面试(试讲)人数不足比例时将同样按实际人数进行面试(试讲)。

4、笔试成绩及进入面试(试讲)人选，将在县人力资源和社会保障局网站公布，考生可登陆网站查询。

5、考生对自己的笔试分数有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，在“惠东县人力资源和社会保障局网站”下载并填写《考生查分登记表》，送交惠东县人力资源和社会保障局进行查分，只能申请查分一次。收到查分申请3个工作日内向申请查分考生作出书面答复。经核查需要更改分数的，在3个工作日内更改网上公布的分数，并通知因更改分数受到影响的考生。

6、往届毕业生进入面试(试讲)的，必须在面试(试讲)前二天提供县级及以上计划生育部门出具的计划生育证明书(不含未婚证)，逾期未提供的考生，不得参加面试(试讲)。

(二)面试(试讲)。

1、惠东县技工学校职位采取试讲形式，惠东县人力资源信息管理服务中心采取面试形式，面试主要考察应试者的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、解决问题能力等，满分为100分。面试分数计算到小数点后3位数。

2、面试(试讲)对象凭准考证、身份证按规定的时间到指定地点参加面试。具体时间、地点另行通知。未按时参加面试者视为放弃。

3、若职位录取出现总分数相同的，以笔试分数高低决定录取人员。

4、笔试成绩、面试(试讲)成绩和总成绩将在县人力资源和社会保障局网站公布，考生可登陆网站查询。

七、体检

    拟聘人选到指定的医疗机构进行体检。体检根据考试总成绩，每个职位从高分到低分按职位1:1的比例确定体检对象进行体检。体检不合格的，从总成绩的高分到低分依次递补，体检费用自理，体检时间另行通知。

八、考察

    由县人力资源和社会保障局协调有关部门按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》对其进行考察，考察的主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现、应聘资格条件、计划生育情况、原用人单位是否同意调出(或同意解除劳动关系)等情况。考察不合格的不予聘用，并按总成绩依次递补。

九、公示

根据考试总成绩和体检情况，择优确定拟聘用人员，在县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示中发现问题不可聘用的，可依次递补。

十、聘用

    经公示无异议的拟聘用人员，由县人力资源和社会保障局协调有关部门办理聘用相关手续。聘用人员必须与用人单位签订聘用合同，原则上三年内不得调动。

十一、需说明的问题

(一)应聘者提供虚假材料的或在考试中有弄虚作假行为的，一经查实，所签聘用合同无效，必要时追究相关人员责任。投诉电话：0752-8812198。

(二)有下列情形之一的，视为自动放弃应聘资格：

1、凡在规定的时间内，未按时参加面试(试讲)、体检的，拟聘用人员未按规定办理手续的;

2、拟聘人员自愿放弃聘用的;

3、公示期满10个工作日内，联系不上拟聘人员本人的。

十二、本公告由领导小组办公室负责解释。

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