2014济南历下区招聘社会服务岗位(非在编)人员面试成绩修正说明

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　　按照《2014年历下区公开招聘社会服务岗位(非在编)人员简章》规定，为确保考试公开、公平、公正，最大化的消除同一岗位不同考场测试成绩出现偏高或偏低等整体性差异。根据简章要求，涉及同一面试岗位超过1个面试考场时，面试成绩参照有关选调生面试成绩修正方法进行修正，修正后的成绩为该考生的最终面试成绩。现将涉及同一岗位两个及以上考场的面试成绩进行修正，对相应岗位采用修正系数法计算考生面试最终成绩。

　　面试修正成绩=考生面试(原始)成绩×修正系数(所报岗位全部考生面试成绩平均值÷考生所在考场全部考生面试成绩平均值)。涉及面试岗位考场修正系数为：

　　普通管理岗位：

　　面试一考场修正系数：1.00

　　面试二考场修正系数：1.00

　　面试三考场修正系数：1.00

　　经测算，三个考场的修正系数都为1.00，由于修正系数相同，面试成绩和修正后结果不变。因此面试原始成绩即为面试修正成绩。

　　济南市历下区纪委监察局

　　济南市历下区人力资源和社会保障局

　　2014年9月28日

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