2014年万州区下半年事业单位招聘面试改革考核方案

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　　根据市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等文件及《万州区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员简章》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定万州区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员面试及直接考核实施方案。

　　一、面试(考核)的组织领导

　　面试(考核)由区人力社保局与有招聘计划的招聘单位主管部门共同组织，在纪检监察工作人员监督下实施。

　　二、面试(考核)对象

　　本次公开(考核)招聘面试(考核)对象包括考试招聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格(含递补)考生。

　　三、面试(考核)办法、时间及地点

　　根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，面试(考核)分为结构化面试、讲课方式(上片段课)及专业能力现场实作考核三种方式。具体安排情况如下：

　　(一)考试方式招聘的面试

　　1、结构化面试：

　　报考区国土局(土地开发整理中心、余家国土所)，区城乡建委(规划院地理信息中心)，区水利局(防汛抗旱指挥部办公室)，区民政局(社会福利院)，区卫生局(疾控中心、妇幼保健院、三峡中心医院、第五人民医院、中医院、中西医结合医院、甘宁镇中心卫生院)各岗位及区教委(重庆幼专“校医”岗位的，面试采取结构化面试的方式进行。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值满分为100分(保留小数点后两位)。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　面试时间：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面试地点：万州区国家公务员培训中心(万州区国本路51号)。

　　2、讲课方式(上片段课)的面试：

　　(1)报考区教委(三峡水电校)各岗位的面试，采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。面试满分分值为100分(保留小数点后两位)。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　面试时间：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面试地点：万州区国家公务员培训中心(万州区国本路51号)。

　　面试的教材由面试工作组统一提供。

　　考生面试复习准备时，三峡水电校工程制图参考华东师范大学出版社《土木工程识图》(房屋建筑类)中职教材、三峡水电校建筑施工参考重庆大学出版社《建筑施工技术》(第二版)教材、三峡水电校机械加工参考武汉大学出版社《机械基础》中职教材、三峡水电校建筑设计参考北京艺术与科学电子出版社《AutoCAD建筑制图》(2008版)教材。

　　(2)报考区人社局(万州高级技工学校)各岗位的，面试采取按指定课题备课30分钟后、上片段课15分钟的方式。面试分值满分为100分(保留小数点后两位)。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　面试时间：2014年11月12 日(星期三)上午8:30。

　　面试地点：重庆市经济贸易学校(重庆平湖技师学院)(万州区双河口永佳路318 号)实训楼。

　　面试的教材由面试工作组统一提供。

　　考生面试复习准备时，汽车技术服务与营销参考机械工业出版社《汽车服务企业管理》教材(“十一五”汽车类专业规划教材);汽车电子技术、应用物理参考高等教育出版社《汽车电气设备构造与维修》(汽车运用与维修专业)第二版教材;车辆工程、汽车服务工程参考高等教育出版社《汽车发动机构造与维修》(汽车运用与维修专业)第二版教材;轮机工程技术、轮机工程参考大连海事大学出版社2010版《主推进动力装置》教材;航海技术、船舶与海洋工程参考大连海事大学出版社2010版《船舶操纵》教材;材料科学与工程参考中国劳动社会保障出版社《建筑材料》第二版教材;工程造价参考中国建筑工业出版社《建筑工程概预算》教材;房屋建筑工程参考高等教育出版社《房屋建筑学》教材;会计学参考高等教育出版社《企业财务会计》(会计专业)第四版教材。

　　3、现场实作考核的面试：

　　报考区教委所属重庆幼专“辅导员”、“档案”岗位的，面试采取现场实际操作考核方式。面试分值满分为100分(保留小数点后两位)。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　“辅导员”岗位的现场实际操作考核主要包括：1、选择本岗位理由陈述，时间3分钟，占面试分值的20%;2、制定与岗位相关的工作方案，时间90分钟，占面试分值的80%。

　　“档案” 岗位的现场实际操作考核主要包括：1、选择本岗位理由陈述，时间3分钟，占面试分值的20%;2、档案工作实作，时间30分钟，占面试分值的80%。

　　面试时间：2014年11月14日(星期五)上午8:30。

　　面试地点：重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)弘艺楼。

　　(二)直接考核方式招聘的面试考核

　　1、结构化面试：

　　报考区城乡建委(房管局、城建工程管理处)，区农委(农广校万州区分校)，区市政局(园林绿化管理处)，江南新区管委会(江南中学)及区卫生局(三峡中心医院)各岗位的考核采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试考核分值满分为100分(保留小数点后两位)。面试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　面试考核时间：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面试考核地点：万州区国家公务员培训中心(万州区国本路51号)。

　　2、讲课方式(上片段课)的考核：

　　(1)报考区教委(万州电大“教育学”、三峡水电校“电工基础”)岗位的考核采取讲课方式(上片段课)进行，采取按指定课题备课30分钟后、上片段课10分钟的方式。面试考核分值满分为100分(保留小数点后两位)。面试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　面试考核时间：2014年11月13 日(星期四)上午8:30。

　　面试考核地点：万州区国家公务员培训中心(万州区国本路51号)。

　　面试考核的教材由面试工作组统一提供。

　　考生面试复习准备时，万州电大教育学参考中国教育学会教育学研究会编写的《高等教育学》教材;三峡水电校电工基础参考全国中等职业技术学校电工类专业通用教材《电工基础》(第四版)教材。

　　3、现场实作考核的面试：

　　(1)报考区市政局(环境卫生管理处)“船舶驾驶员”、“轮机员”岗位的面试考核采取实际操作考核方式进行。考核包括专业理论口试和上船操作两部分。面试考核分值满分为100分(保留小数点后两位)，其中：专业理论口试占总成绩的40%，实船操作成绩占总成绩的60%。面试考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　专业理论口试部分：由主考官提问，考生现场回答，考官现场打分。口试满分分值100分，按40%计入面试考核总成绩;

　　上船操作考核部分：上船按考核操作指令要求现场操作。操作考核满分分值100分，按60%计入面试考核总成绩。

　　面试时间：2014年11月11日(星期二)下午1:30。

　　面试地点：万州区环境卫生管理处(万州区沙龙路三段218号“国药集团”七楼)

　　(2)报考区教委所属重庆幼专的教学秘书、音乐、舞蹈、体育、动画、编导、财务会计岗位的考核采取现场考核方式进行。各岗位考核成绩满分为100分，考核成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　各岗位具体考核办法分别为：

　　重庆幼专教学秘书岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间2分钟，占面试考核分值的20%;2、制定与岗位相关的工作方案，时间90分钟，占面试考核分值的80%。

　　重庆幼专音乐岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的10%;2、自选曲目钢琴弹奏一首，占面试考核分值的50%;3、自选曲目清唱一首，占面试考核分值的40%.

　　重庆幼专舞蹈岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的10%;2、自选舞蹈，占面试考核分值的30%;3、自选民间舞组合，占面试考核分值的30%;4、舞蹈基本功技巧组合，占面试考核分值的30%。音乐(u盘等)、服装等均由考生自备。

　　重庆幼专体育岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的10%;2、按指定课题说课(准备30分钟，说课10分钟)，占面试考核分值的50%;3、排球技能展示，占面试考核分值的40%。

　　重庆幼专动画岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的20%;2、根据提供的素材现场制作，时间90分钟，占面试考核分值的80%。

　　重庆幼专编导岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的20%;2、根据提供的素材现场制作，时间90分钟，占面试考核分值的80%。

　　重庆幼专财务会计岗位：1、仪容仪表及选岗理由陈述，时间3分钟，占面试考核分值的20%;2、根据提供的财务数据进行账务处理并进行财务分析，时间90分钟，占面试考核分值的80%。

　　面试时间：2014年11月14日(星期五)上午8:30。

　　面试地点：重庆幼专(万州区天城镇育才路1号)弘艺楼。

　　以上所有面试考核方式及办法等事项详见附件《万州区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员面试及直接考核方案一览表》。

　　四、面试考核流程

　　(一)结构化面试流程

　　1.考生按规定时间报到后(递补考生须现场经资格复审合格，未缴纳面试费的当场缴纳)，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

　　2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。

　　3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

　　4. 主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行8分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。

　　5.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

　　6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

　　7.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐各位考官的评分表，算出考生的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为该考生面试成绩的最后得分。

　　8.后一位考生面试结束后，由工作人员安排前一位考生进入面试室听取主考官公布面试成绩，并由考生签字确认，考生签字确认成绩后退出面试场，不得返回等候室，不得与未面试考生接触。

　　9.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号及考生面试成绩，并由记分员签字后统一交登分组工作人员进行成绩登录。

　　(二) 讲课方式(上片段课)的面试考核流程

　　1. 考生按规定时间报到后(递补考生须现场经资格复审合格，未缴纳面试费的当场缴纳)，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。

　　2.在工作人员的安排下，按抽签号顺序依次进入准备室备课30分钟。严禁考生私自调换和变更抽签顺序进行备课，违者面试成绩作零分处理。

　　3. 听从备课室工作人员安排，在指定位置按指定课题认真备课，考生在备课和面试时不得自带教材、任何教学辅助资料和教具器材等;备课时间一到，立即停止备课，将备课纸交工作人员，并依次等候参加面试。

　　4.在工作人员安排下凭抽签号，携本人备课教案，由工作人员指引至面试室等候面试。

　　5.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。

　　6.主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间按该岗位要求为10分钟或15分钟。

　　7.面试时间到由计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。

　　8.每位应试人员面试结束后，将题签及备课教案交给主考官，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。

　　9.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐各位考官的评分表进行统分，各位考官的平均分(面试考官在7人以上时，去掉一个最高分和最低分后计算)即为考生面试成绩。

　　10.后一位考生面试结束后，由工作人员凭前一位考生的成绩确认表向考生公布面试成绩，并由考生签字确认。考生在确认成绩后退出面试场，不得返回等候室和备课室，不得与未面试考生接触。

　　11.每位考生成绩公布后，由计分员将所有考官的评分表连同该考生的抽签号(题签)、备课教案、教材等资料一并装入单独信封，信封封面书写面试组名、考生抽签号，并由记分员签字后交登分组工作人员进行成绩登录。

　　(三)专业能力现场考核流程

　　专业能力现场实作考核面试流程按各专业岗位考核面试的具体流程要求进行。

　　五、面试考核考生注意事项

　　1.考生务于规定时间到面试考场报到(递补考生须现场经资格复审合格，未缴纳面试费的当场缴纳面试费40元)，在规定报到时间后30分钟内仍未到达等候室者，视为自动放弃面试资格，不得再进入面试考场。考生面试考核报到时须交验《准考证》、本人身份证。

　　2.将手机等通讯工具关闭后交工作人员统一保管或按工作人员安排放在指定位置，否则按违纪处理。如有特殊情况必须及时向考场工作人员报告。

　　3.在候试期间，要耐心等待，不得随意离开等候室，如因特殊情况需离开等候室的，须报告等候室工作人员同意后并由工作人员全程监督。

　　4.妥善保管好抽签序号，面试考核全过程不得向工作人员和考官透露自己姓名、准考证号等信息。

　　5.面试时必须使用普通话作答。

　　六、面试纪律要求

　　(一)为确保面试考核工作的公开、公平和公正，面试的全过程在纪检监察工作人员现场监督下进行。

　　(二)对在面试考核过程中，未按规定操作和徇私舞弊的人员，一经查实将按照有关党纪、政纪规定，予以严肃处理。

　　附件：万州区2014年下半年公开招聘事业单位工作人员面试及直接考核方案一览表.xls

　　万州区人力资源和社会保障局

　　2014年11月6日

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